一、单位口头辞退员工有效吗

在实践中，公司以口头形式宣布员工离职并不具备法律效力，应依照法定程序，用书面文件的形式来体现对劳动合同的解除决定。

根据相关规定，当劳动者存在以下任意一种情况时，用人单位有权单方解除与劳动者之间签订的劳动合同：其一，由于严重的工作失误或行为不当，导致企业遭受了重大损失；其二，劳动者对企业内部规章制度的遵守程度过于低下，屡次违反且无收敛迹象；其三，劳动者因触犯国家法律法规而被依法追究刑事责任；最后，劳动者还可能因为其他原因，如健康状况等，无法继续履行劳动合同义务。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、单位把员工转给第三方后第三方工作制度不一样员工辞退工作有补偿吗

在劳动合同期间，若出现中途转向第三方公司的情况，员工可能面临到以下权益的损害：首先，若该公司仍处于营业状态并且并未被注销，则它并不具备将员工转签至第三方公司的合法权利。

在此情况下，如果公司执意强制执行此类行为，那么员工不仅有权拒绝，而且还可以通过法律途径维护自身权益；其次，如果公司因为员工拒绝转签至第三方公司而采取解雇或终止劳动合同的措施，那么员工可以据此提出公司存在违法解除劳动合同的指控，并要求获得相应的赔偿。

赔偿金额应为经济补偿的两倍，但这并不意味着员工可以同时享有两种赔偿。

换言之，如果员工选择要求公司继续履行劳动合同，那么公司就必须按照相关法规予以执行；反之，如果员工选择不再要求公司继续履行劳动合同或者劳动合同已无法再继续履行，那么公司就应该按照规定支付相应的赔偿金。

最后，如果公司违反了相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同，那么员工有权要求公司按照规定的经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。