劳动合同到期如何处理-法师兄

劳动合同到期如何处理

来源：互联网时间： 2023-02-28 09:21:54 359 人看过

劳动合同到期后的处理方式如下：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若用人单位提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金。

一、合同到期被辞退怎么办？

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；

如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

二、没有续签劳动合同怎么办

1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。

2、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。

三、合同到期后未续签怎么辞职

合同到期了没有续签怎样辞职：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方可以随时提出终止劳动关系，不需要适用有劳动合同的提前30天通知的条件。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

合同终止
《劳动法》规定了如何处理雇员合同到期的问题

《劳动法》规定了如何处理员工合同到期不续签劳动合同的处理1。当公司维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同时，劳动合同自然终止，公司无需向员工支付经济补偿法律依据：①《劳动合同法》第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满②有《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同，但用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外；如果用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并提出续签劳动合同，而劳动者不同意续签劳动合同，则在劳动合同到期时，用人单位是否给予补偿，雇主无需支付经济补偿或补偿。此外，如因劳动合同期满未续签而终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金法律依据：有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：（1）（二）用人单位依照

2023-05-07

433人看过
辞职
如何在劳动合同到期前辞职

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。”在以下两种情况下，在劳动合同期间辞职的员工应承担违约金：在《劳动法》中，员工需要承担违约金的情况非常明确，即：，只有在两种情况下，员工才能承担违约金：第一：在《劳动合同法》第22条中，单位提供特殊培训费用，并与员工约定服务期限如何理解“特殊培训费用”？用人单位是否说明对劳动者进行培训后有特殊培训《劳动合同法实施条例》第16条：《劳动合同法》第22条第2款规定的培训费用包括用人单位支付的专业技术培训认证培训费用员工在培训期间的差旅费以及员工因培训而发生的其他直接费用。因此，如果单位声称对工人进行特殊培训，必须要求单位证明这些培训费用第二，如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金，前提是该单位应与工人就竞业禁止条款达成一致，竞业禁止人员仅限于

2023-05-03

107人看过
辞职
劳动合同未到期如何辞职，劳动合同期内怎么辞职？

关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的报酬。辞职后如何终止劳动合同？劳动者辞职，到期解除劳动合同，不能终止劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令

2023-08-17

235人看过
辞职
合同到期后劳动者如何辞职

合同到期不想干了，劳动者是要写辞职信的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。一、法律对于合同到期后劳动者辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定

2023-03-21

192人看过

合同期限
孕期如何劳动合同办理

处在孕期的职工的劳动合同到期的，用人单位也不能以此为由解除劳动合同，而应延续到孕期和哺乳期等解除。根据法律规定，当劳动者存在出于孕期、哺乳期等禁止解除劳动合同的情形时，劳动合同期满，应当续延至相应的情形消失时终止。怀孕期劳动合同会顺延吗怀孕期劳动合同顺延。劳动合同自动顺延到法定情形消失时终止的情形如下：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5、法律规定的其他情形。女职工怀孕期被辞退的：1、若女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资；2、若女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位

2023-08-03

52人看过
劳动者
合同期内离开的劳动者如何处理

劳动者在劳动合同期内不辞而别应如何处理：首先，公司应尽快通过报纸、电视、电台、网络等媒体发出通知，责令员工回单位工作，或者完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司，则双方解除劳动合同，企业并不付经济补偿金。其次，企业应当为该员工保管好档案、手续等，以便及时交给该员工或者转交相关机构代为保管。不过应当给予员工回公司一个缓冲期，比如5-10天，一旦期限届满该员工仍未回公司，则可视为双方劳动合同关系解除。其次，严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。根据这些规定，用人单位与劳动者时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括劳动者在期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解

2023-05-02

308人看过