北京汇源食品饮料有限公司(下称汇源公司)的高管沈女士工作一年多没有享受带薪年假。离职后,她要求公司支付带薪年假工资。近日,顺义法院一审判决汇源公司需支付沈女士3.9万余元。
沈女士于去年1月4日入职汇源公司,担任品牌总监,属于公司高级管理人员。今年2月28日,沈女士提出离职,此后她向汇源公司提出,公司未安排她享受去年带薪年假,应向她支付带薪年假工资。被拒绝后,她向顺义区劳动仲裁委申请仲裁。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
汇源公司认为,这里的连续工作应当解释为:从参加工作开始,持续的、不间断的工作。该公司称,沈女士到汇源公司工作前,在2009年7月至12月间未缴纳社保,可认定为她在此期间未工作。沈女士去年连续工作的起始时间,应当从她到公司的去年1月4日起计算,截至去年12月31日,未满12个月。
仲裁委裁决支持沈女士的请求后,汇源公司不服,向法院起诉。
法院审理后认为,人力资源和社会保障部办公厅相关复函写明,职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。沈女士在到汇源公司以前,在原单位连续工作满12个月。去年1月4日她入职汇源公司后,应当享受去年带薪年休假。沈女士累计工作年限已满10年不满20年,依规定,2010年度,她应享受9天带薪年休假。汇源公司应向其支付未休带薪年休假工资3.9万余元。
-
汇源离职高管讨薪一审判赔4万
203人看过
-
离职时带薪年假工资结算
152人看过
-
年底离职可以享受带薪年假吗
75人看过
-
职工享受带薪年休假的天数
102人看过
-
入职多久享受带薪年假
102人看过
-
职工带薪年休假不享受的情形
228人看过
有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
-
职工带薪年休假不享受带薪年休假的情形浙江在线咨询 2023-03-07根据《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
-
职工几个月享受带薪年假四川在线咨询 2023-03-14职工的连续工龄满1年以上的,享受带薪年休假。已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
-
职工休了年休假不享有未休年休假工资报酬吗?职工如何发放带薪工资山西在线咨询 2022-03-03职工休了年休假不享有未休年休假工资报酬。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,对经本人同意,单位不安排职工年休假的,另行按工资200%给予工资报酬。对于已经安排休假的,只需按正常出勤支付工资,无需另行支付工资。一些单位安排了职工带薪年休假之后,又另行支付200%工资,对于民营企业是职工福利,属于企业自主权;对于国有企业,是回避国家禁止滥发工资奖金规
-
职工享受带薪年休假的天数内蒙古在线咨询 2022-02-15一、职工享受带薪年休假的天数 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2
-
职工职工休假享受的带薪年假包括哪些香港在线咨询 2022-04-11职工在休年假时可享受带薪年假: 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安