员工没有签合同或者他让我签了违约金，我该怎么办-法师兄

员工没有签合同或者他让我签了违约金，我该怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-15 08:52:20 345 人看过

员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资。

一、口头约定试用期后再签劳动合同可以么

用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话，该试用期是无效的；

如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。

一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。

二、单位要怎么保管劳动合同

单位管劳动合同的方法具体如下：

1、建立指定专人专管制度，将劳动合同文本及时存放在指定地点，并定期清理劳动合同存档情况，查漏补缺；

2、建立实行劳动合同签收备案表制度，载明员工姓名、职务、劳动合同起止时间等基本内容，请员工签字确认后妥善保管；

3、如果发生劳动合同文本遗失的，应与员工协商补签劳动合同文本。

劳动合同要包括的条款具体如下：

1、当事人的名称或者姓名和住所；

2、标的；

3、数量；

4、质量；

5、价款或者报酬；

6、履行期限、地点和方式；

7、违约责任；

8、解决争议的方法。

当事人还可以参照各类合同的示范文本订立合同。

三、公司辞退员工需要补签几年的劳动合同？

根据相关法律法规规定，劳动合同可以补签。如果一方不愿意，那就不可能签订劳动合同了。如果双方已经取得一致意见，补签是可以的。既然是补签，就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了之后，对于想要维权，要求支付双倍工资会有不利。

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