国庆节加班有几天三倍工资-法师兄

国庆节加班有几天三倍工资

来源：互联网时间： 2023-04-25 21:50:45 467 人看过

一、国庆节加班有几天三倍工资

国庆节加班有三天是三倍工资，是10月1-3日这三天是三倍工资，其他的日子是两倍工资。10月1-3日这三天的工资是必须支付的，不可以用调休代替的。

二、国庆加班可以拒绝吗

从法律规定来讲，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有特殊情况下，公司无需与劳动者协商。无需与员工协商一致的延长工作时间情形是指：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

三、国庆节连续加班7天违法行为吗

对于节假日加班，劳动法有相关规定，节假日期间单位可要求员工加班，但必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。国庆连续加8天班属违法，员工有权拒绝并且可以举报。如果员工自愿在国庆节连续7天加班又如何处理呢?《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此不管是单位要求还是员工自愿，都是违反劳动法相关规定的，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
国庆节算几天加班工资

一般算3天，国庆节一般放假时间为7天，其中10月1日、2日、3日为法定节假日，其余四天为周末调休。用人单位在法定节假日三天内安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬，不能以调休代替。其余4天安排加班的，应支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬或调休。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-04-15

238人看过
加班
国庆节的加班工资几天

国庆节加班工资>加班工资算7天，其中1-3日为法定节假日>法定节假日，4-7日为周末调休。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动

2023-02-22

286人看过
加班
国庆节加班工资算几天

三天。国庆前三天（1-3号）用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。剩下几天用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。一、关于加班费的规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)

2023-04-04

460人看过
加班
劳动节加班有几天三倍工资

有1天是三倍工资。劳动节，1天（5月1日）是法定节假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、劳动节放假安排2019年11月21日，国务院办公厅发出通知，调整了2020年劳动节假期安排：2020年5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工

2023-04-05

237人看过

加班
国庆节加班工资都是三倍吗

1、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资2、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%3、公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资4、公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%5、按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。国庆加班3倍工资是哪几天?因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。一、员工主动加班有没有加班费1、法律概念的加班是指延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外，劳动者为用人单位工作的行为。我国规定的法

2023-03-28

89人看过
加班
国庆节加班三倍工资怎么算

在计算国庆节加班工资时，也是会需要将劳动者的应发工资除以21.75再乘以3倍即可，同时如果是在国庆七天都进行了加班，在计算加班费用时也是有所区分，按照国家规定国庆三天是必须要支付给劳动者三倍工资的，如果说后四天加班则是需要支付劳动者两倍工资或者是补休。国庆节加班3倍工资：10月1日至10月3日国庆节加班2倍工资：10月4日至10月7日法定节假日与公休日工资的计算方法1、国家规定法定节假日应按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；【计算公式】：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘以300%2、国家规定公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资或者给劳动者安排补休；【计算公式】：公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘以200%一、加班工资分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确

2023-02-24

220人看过