一、合同变更通知怎么写

变更合同通知书

员工：

您与公司签订的《劳动合同》（合同编号：×××××××／××）进行下列第项变更：

（1）甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自年月日起至年月日止；

（2）乙方工作岗位变更为在×××××（部门／企业）担任×××××岗位（工种）工作。

（3）乙方工作地点变更为×××××。

（4）乙方岗位工作时间变更为××××××。劳动合同变更）乙方基本工资变更为人民币×××××元／月。

（6）乙方税前岗位津贴变更为人民币××××元／月。

（7）乙方税前绩效工资变更为人民币元／月。

（8）甲方为乙方缴纳的社会保险变更为：

1．国家和工作地的有关规定缴纳城镇社会保险费

2．国家和上海市的有关规定缴纳小城镇社会保险费；

3．国家工作地的有关规定缴纳失业、生育、工伤、社会保险费。（以下无正文）

特此通知

单位：上海ＸＸＸＸＸＸ有限公司

人力资源部（盖章）

年月日

签收

二、合同变更与合同更新的区别

合同更新，是指当事人双方通过协商，变更了原合同的基本条款或主要内容，从而使变更后的合同与变更前的合同在内容上失去了同一性与连续性，导致原合同关系消灭，新合同关系发生。简单来说，合同更新就是以一个新的合同代替一个旧的合同。

合同变更与合同更新的区别主要表现在：

（1）、合同变更仅限于合同内容的变化，而不涉及主体的变更；但在合同更新中，不限于合同内容发生根本性变化，还可能是合同主体的变化。例如，债权人解除旧债务人的债务而由新债务人代替，可发生合同的更新。

（2）、合同变更是合同内容的非根本性变化，变更前后的合同仍保持一定的同一性和连续性，原合同关系仍然继续存在并有效；合同更新是合同内容的根本性变化，在新旧合同的内容之间，可能并无直接的内在联系，这种变化直接导致原合同关系的消灭，新合同关系的产生。

三、劳动合同的主体

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。