根据工伤等级确定赔偿金额,不能随意猜测。用人单位要承担医疗费、原工资待遇等费用。工伤索赔的赔偿项目包括造成一般伤害、造成伤残和造成死亡的赔偿项目,具体金额需根据伤情严重程度确定。

根据工伤等级来确定赔偿金额，不能随意猜测。但是因工受伤，医疗费，原工资待遇等等，用人单位要承担的。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿，丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

工伤赔偿标准是什么？

工伤赔偿标准是指在劳动者因工伤受到人身损害的情况下，用人单位应当承担的赔偿责任所依据的法律规定和标准。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤职工或者其近亲属要求用人单位承担赔偿责任的，用人单位应当根据伤残情况和生活需要，按照下列标准支付一次性伤残补助金、医疗费用和护理费用：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残程度不同，伤残等级1至4级的工伤职工，每人每月伤残津贴为本人工资的90％；伤残等级5至8级的工伤职工，每人每月伤残津贴为本人工资的85％；伤残等级9至10级的工伤职工，每人每月伤残津贴为本人工资的80％。

2. 医疗费用：工伤职工因治疗工伤需要到统筹地区以外的医疗机构进行治疗的，其医疗费用按照工伤保险经办机构规定的标准报销。

3. 护理费用：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

工伤赔偿标准是对工伤职工在受到工伤伤害后所应得到的赔偿进行规定，以保障其生活和治疗的需要。同时，对于用人单位来说，也需要遵守相关法规，承担起应尽的责任，确保工伤职工能够得到合理的赔偿。

工伤索赔的赔偿项目有三种情况，根据工伤等级来确定赔偿金额，不能随意猜测。用人单位要承担的医疗费、原工资待遇等等，而工伤职工或其近亲属要求用人单位承担赔偿责任时，用人单位应当根据伤残情况和生活需要，按照相关规定支付一次性伤残补助金、医疗费用和护理费用。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。