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对于违反纪律的员工，多少工资是合法的

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:14:36 366 人看过

劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，应当按照最低工资标准支付，用人单位能否对违纪职工处以罚款用人单位能否落实“罚款”等处罚权，有三个前提：一是，法律是否允许，法律没有明确规定用人单位可以对劳动者进行处罚，也就是说，用人单位没有罚款的权利。基于此，可以判断用人单位对劳动者罚款没有法律依据

第二，如何约定工资支付标准

劳动者与用人单位之间有多种工资协议。我国大多数企业有两个支付标准：一是小时工资，大部分是以月为单位的小时工资；二是计件工资，我国实行计件工资与世界上完全不同。在世界上，计件工资只是计件工作，而不是加班。在我国，计件工资仍为8小时，实行计件工资制度，8小时以上的计件工资也按照计时工资的做法升级为1小时。5倍、2倍等，无论采用上述两种方法中的哪种方法计算劳动报酬，减少劳动报酬的前提只有两个：一是减少工作时间；二是双方约定的减产合格

三是根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的”，劳动者可以解除劳动合同；第八十条规定：“用人单位直接关系劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”也就是说，它旨在规范用人单位实施“罚款”等违法违规行为。因为所有规章制度的有效性都是建立在“合法内容”的前提下，“罚款”的内容是违法的，所以应该认定为违法行为

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