劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,应当按照最低工资标准支付,用人单位能否对违纪职工处以罚款用人单位能否落实“罚款”等处罚权,有三个前提:一是,法律是否允许,法律没有明确规定用人单位可以对劳动者进行处罚,也就是说,用人单位没有罚款的权利。基于此,可以判断用人单位对劳动者罚款没有法律依据
第二,如何约定工资支付标准
劳动者与用人单位之间有多种工资协议。我国大多数企业有两个支付标准:一是小时工资,大部分是以月为单位的小时工资;二是计件工资,我国实行计件工资与世界上完全不同。在世界上,计件工资只是计件工作,而不是加班。在我国,计件工资仍为8小时,实行计件工资制度,8小时以上的计件工资也按照计时工资的做法升级为1小时。5倍、2倍等,无论采用上述两种方法中的哪种方法计算劳动报酬,减少劳动报酬的前提只有两个:一是减少工作时间;二是双方约定的减产合格
三是根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的”,劳动者可以解除劳动合同;第八十条规定:“用人单位直接关系劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”也就是说,它旨在规范用人单位实施“罚款”等违法违规行为。因为所有规章制度的有效性都是建立在“合法内容”的前提下,“罚款”的内容是违法的,所以应该认定为违法行为
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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员工违纪扣多少工资合适上海在线咨询 2022-04-251、如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
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员工违法违纪,要扣多少工资上海在线咨询 2022-04-171、如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
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员工违反劳动纪律受伤认定为工伤有没有员工违反纪律的湖南在线咨询 2022-04-11工伤实行的是无过错责任原则,除有证据证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残等特殊情形外,劳动者在工作期间因违章引发伤害事故应认定为工伤。在《工伤保险条例》的规定中,没有排除员工因违反纪律造成伤害认定为工伤的规定。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作