在休息日和法定节假日，公司应该支付员工加班费用。根据法律规定，员工在休息日、法定节假日上班属于加班，应支付不低于本人工资百分之二百或三百的工资报酬。因此，公司应该遵守相关法律法规，支付相应的加班费用，以保障员工的合法权益。

在休息日和法定节假日，如果员工不休息并且需要加班，那么公司应该支付相应的加班费用。法律并未规定休息日、法定节假日必须休息，但休息日、法定节假日上班属于加班，应支付不低于本人工资百分之二百或三百的工资报酬。

法 定 节 假 日 上 班 算 加 班 ， 公 司 需 支 付 工 资 报 酬

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果公司安排员工在法定节假日上班，则公司需支付工资报酬。这是保护劳动者权益的一项法律规定，也是符合社会公平正义的要求。同时，未按照法律规定支付劳动者工资报酬的用人单位还需要承担相应的法律责任。因此，公司应当遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，并按照要求支付工资报酬。

总之,员工在休息日和法定节假日需要加班时,公司应该支付相应的加班费用。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,也是为了保护劳动者权益的一项法律规定。公司应当遵守相关法律法规,合理安排员工的工作时间,并按照要求支付工资报酬。未按照法律规定支付劳动者工资报酬的用人单位还需要承担相应的法律责任。因此,公司应当合理安排员工的工作时间,支付工资报酬,遵守相关法律法规。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。