单位提前解除合同后员工可以得到什么补偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-25 16:50:43 215 人看过

单位提前解除劳动合同的,员工不一定能得到补偿,如果是因为存在下列情形解除劳动合同的,劳动者得不到补偿:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

如果不是因为上述情形单位提前解除劳动合同的,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位提前解除合同的补偿

公司提起解除劳动合同的,需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同的签订发生重大客观变化的,经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人单位支付一个月工资和经济补偿金,对于不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算。

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月05日 18:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同无效相关文章
  • 合同到期几天后单位才提解除合同,我能获补偿吗?
    问:我与公司自2008年3月17日签订了为期一年的劳动合同,至2009年的3月16日到期。在这期间,公司未与我商讨过关于合同续签的问题。今天(2009年3月23日),公司经理找我谈话,说公司岗位合并,决定裁掉我,并提出明天开始不用上班,工资按整月给我结算(也就是结算到3月31日)。我想请问:公司没有在合同到期前30天给我书面的通知。合同到期后,我又按原来的工作方式在工作,是否可视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行?在这样的情况下,我能够向公司提出怎样的经济补偿?答:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同也是用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、处理劳动争议、稳定劳动关系的重要依据。因此,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同到期后若用人单位和劳动者双方均希望继续保持劳动关系,则应及时在双方协商一致的情况下续签劳动合同,明确双方的权利和义
    2023-04-23
    289人看过
  • 单位不得解除职业病员工合同
    员工所任职的岗位是否会职业危害,用人单位须在劳动合同中注明。昨日起,《广州市职业卫生监督管理规定(草案征求意见稿)》(下称《规定》)在广州市法制办网站上征集立法意见。该《规定》明确,疑似职业病病人或确诊为职业病但未获得赔偿的劳动者,用人单位不得与其解除劳动合同。合同需注明职业危害防护内容该《规定》明确,用人单位的主要负责人对本单位职业病防治工作负全面责任。与劳动者签订劳动合同时,用人单位须在条款注明职业危害防护的内容,并约定劳动者患有职业病、疑似职业病或确认为禁忌症时需调离原工作岗位的情形和安置待遇。对于从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位未组织其进行离岗前职业健康检查,或是疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得解除或终止劳动合同,另外,已确诊为职业病,但未进行工伤鉴定、未按工伤保险标准获得赔偿的劳动者,用人单位同样不得解除劳动合同,化学中毒须1小时内上报近年来,箱包、皮
    2023-04-22
    243人看过
  • 提前30天单位就可解除合同吗?
    孙小姐系一家德商独资企业的技术工程师,她的劳动合同期是3年,自1999年11月1日至2002年10月30日,每月薪水为6000元。2002年3月1日,孙小姐突然接到公司人事部通知,要求其3月31日离职并在此之前办妥一切移交手续。公司对此的解释是,双方劳动合同中有约定,合同任何一方均可提前30天通知对方解除合同。孙小姐虽然感到非常气愤,但又觉得因为劳动合同上的确有约定,恐怕很难推翻公司的作法。无奈之下她想到了向专家求助,经本律师的解释,孙小姐明白了,合同上的这一条约定因与法律抵触,应属无效。孙小姐再次同公司交涉但仍未果,2002年4月20日申请了劳动仲裁。2002年7月1日仲裁庭作出了裁决:1、撤销公司的辞退决定,公司应继续履行双方的劳动合同;2、补发孙小姐2002年4月1日以后的工资并加付25%赔偿金;3、仲裁受理费由公司承担。许多人存有这样一种观点,即用人单位只要提前30天通知劳动者并支
    2023-04-22
    185人看过
  • 劳动合同解除:用人单位应提前通知员工
    1、四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错,劳动者有下述情形之一的,企业有权随时解除劳动合同,不需要提前一个月通知劳动者,也不需要给予劳动者经济补偿。按照劳动法第二十五条的规定,员工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不得超过六个月。在试用期内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件,企业可以解除劳动合同,以保证职工队伍的素质,不断提高劳动生产率(2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括:严重违
    2023-07-03
    453人看过
  • 与建筑单位可否提前解除合同
    只要符合法律规定的条件,就可以与建筑单位提前解除合同。双方协商一致的,可以提前解除合同。在出现法定事由时,例如因不可抗力造成合同无法履行等,也可以提前解除合同。与建筑单位可否提前解除合同的法律依据《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。《中华人民共和国民法典》:第七章 合同的权利义务终止  第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:\n(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;\n(二)在履行期限届满
    2022-06-26
    428人看过
  • 合同提前解除,员工应该如何获得赔偿?
    劳动合同在未到期时被解除,属于用人单位违法解除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;属于其他情形的,则不需要给劳动者赔偿。合同没到期被辞退怎么赔偿公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
    2023-07-06
    480人看过
  • 与员工解除合同单位一定要补偿吗
    一、与员工解除合同单位一定要补偿吗在通常情况下,劳动者自主选择与雇主解除劳动合同并不会受到任何形式的补偿。若劳动者因为雇主存在以下几种状况而决定终止劳动关系,他们将有资格获得经济补偿:首先,雇主没有按照劳动合同的约定为员工提供充分的劳动安全保障或必要的工作环境;其次,雇主未能按时、足额地向劳动者支付薪酬;第三,雇主没有依法为员工缴纳社会保险费用;第四,雇主制定的规章制度违反了相关的法律法规,对劳动者的权益造成了侵犯;第五,由于雇主采取欺骗、恐吓或利用他人处于困境等不道德手段来强迫劳动者签订劳动合同,导致该劳动合同被判定为无效;最后,根据法律、行政法规的规定,劳动者有权在特定情况下解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
    2024-07-12
    357人看过
  • 员工被解雇后可以得到哪些补偿?
    辞退补偿分为两种情况。1、依法辞退。按照劳动合同期限到了后,公司不选择续约,要对员工进行补偿。在职每满一年支付一个月的工资作为补偿,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月按半月计算。2、违法辞退。公司因为员工处于孕期或者哺乳期,或者因为不正当的原因辞退员工,公司要双倍补偿。补偿的月工资是在职期间的月平均工资,但不能超过当地月平均工资的三倍。劳动法辞退员工补偿规定有哪些?劳动法辞退员工补偿规定有:1、员工有过错被辞退的,单位无需补偿;2、员工因无法胜任工作等原因被辞退的,需要按照工作年限进行补偿,单位未提前三十日书面通知员工的额外补偿一个月工资;3、员工被违法辞退的,单位需要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
    2023-07-02
    52人看过
  • 单位是否可以在合同到期后解除合同?
    如果合同到期,单位解除合同,单位是否违法需要根据实际情形判断,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,单位在合同期满后,解除劳动合同属于合法行为;但是依照相关法律规定如果不是上述情形,合同期满后,单位解除合同属于违法行为,需要向劳动者支付经济补偿。与原单位未解除合同又到新单位工作可以吗员工和原单位未解除劳动合同,劳动者和新用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者不签劳动合同,用人单位会承担劳动风险,劳动者可以向用人单位主张,要求其支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。用人单位通常会要求劳动者和原用人单位解除劳动关系后再入职。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳
    2023-07-04
    179人看过
  • 单位拖欠工资员工可以解除合同吗
    一、单位拖欠工资员工可以解除合同吗用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第三十二条规定有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、拖欠工资如何赔偿1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2.用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工
    2023-03-02
    247人看过
  • 单位向员工提出辞职可以获得补偿金吗?
    员工自愿向用人单位提出辞职的,一般没有经济补偿,但用人单位有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同的,有经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,因此损害劳动者权益的;其他。一、离职赔偿标准新劳动法一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的(从08年开始算)(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的第(6)用人单位以
    2023-06-23
    105人看过
  • 单位违规解除劳动合同,员工可以要求单位解除劳动合同吗
    员工违法可以解除劳动合同。我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效;(六)依法追究刑事责任的。单位违规解除劳动合同如何赔偿1、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
    2023-08-07
    332人看过
  • 单位在什么情况下能够提前解除员工的劳动合同
    一、单位在什么情况下能够提前解除员工的劳动合同单位在劳动者有过错性的情况下能够提前解除员工的劳动合同。具体情形为在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等其他情形。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、劳动者能够单方解除劳动合同的情形?劳动者单方解除劳动合同,具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形:1、预告解除。劳动
    2024-01-24
    488人看过
  • 合同到期单位解聘员工如何补偿金
    劳动合同期满,用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。一、合同到期公司不续签有赔偿吗?怎么赔偿用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资二、劳动合同不续签有经济补偿金吗?用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。员工不想续签的,没有经济补偿金。三、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况有:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者
    2023-03-22
    189人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>

    #合同无效
    相关咨询
    • 员工提出劳动合同解除,可以得到哪些补偿?
      吉林省在线咨询 2022-04-25
      员工要求解除劳动合同(1)非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,没有最高额限制,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的,还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗
    • 员工过了合同期限提前解除劳动合同可以得到什么赔偿
      青海在线咨询 2021-12-29
      劳动合同终止后,一般可以要求赔偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件,劳动者不同意续订的除外。用人单位依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在完成工作交接时支付。
    • 单位与员工解除劳动合同,员工拒绝退出公司可以提前补偿吗
      四川在线咨询 2022-04-13
      单位与员工解除劳动合同,员工可以拒绝,也可以同意,离职之后公司应给于员工一定的经济赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
    • 用人单位可以解除劳动合同吗工伤十级员工解除劳动合同能得到补偿吗
      山东在线咨询 2022-01-26
      解除劳动合同合法的,没有补偿;违法的,应当支付赔偿金。工伤十级属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,工伤职工本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除合同。其他情形,不得解除合同。用人单位解除合同合法的,无需支付经济补偿金。违法解除或者终止合同的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁,主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第
    • 工作十年以上单位未提前通知解除劳动合同, 劳动者可以得到哪些补偿
      吉林省在线咨询 2022-01-21
      可以得到补偿 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自