口头试用期是不是有效
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-14 10:10:57 393 人看过

一、口头试用期是不是有效

口头约定试用期一般是无效的。用人单位在与劳动者建立劳动关系后,应当订立书面的劳动合同,并且在劳动合同上约定劳动合同期限、试用期期限、劳动报酬等重要的条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳务合同是不是有试用期

如果确实是劳务合同,则不存在试用期问题,没有试用期。

因为,劳务合同不受《劳动法》及《劳动合同法》相关规定的调整。法律没有强制规定,合同双方可以就试用期协商一致来确定。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

三、试用期辞退是不是有补偿

要具体情况具体分析。

1、如果劳动者主动辞职,那就属于劳动者在试用期内主动解除合同了,这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资,不必给经济补偿。

2、如果劳动者不主动辞职,公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件,否则需要补偿。

(1)如果公司有这样的证据,公司是依法解除与劳动者的劳动合同,要给劳动者实际工作时间的工资,不必给经济补偿;

(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”,就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同,公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 03:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 试用期口头承诺的薪资待遇有效吗
    双方口头约定试用期工资,在一方不承认亦无其他证据可证明的情况下,视为双方劳动关系中不存在试用期,口头约定的试用期工资无效。一、试用期工资低于最低工资标准怎么办试用期工资低于最低工资标准可要求用人单位予以补足。如果用人单位拒不补足,可向劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。员工一旦遇到试用期工资低于最低工资标准时,要保留好劳动合同等有关证据。如果没有签订劳动合同来证明事实上的劳动关系,劳动者需尽量保存在用人单位所留下的一切有文字记录的材料以作举证证明。二、试用期七天没有工资这是不合法的,使用期是用工者对劳动者的一个考察期间,如果试用期通过则会转变为正式的劳动关系,但是试用期间双方仍具有有暂时的实际劳动关系,任然需要支付工资。如果用工者不支付试用期工资则劳动者可以保存相关证据申请劳动仲裁。三、签订合同时,口头协议有效吗口头形式是合同的形式之一,一般认为是具有法律效力的。虽然当事人
    2023-03-17
    412人看过
  • 1年的口头试用期不签合同是否合法
    1、一年的口头试用期不签合同合法吗?的后果是什么如果用人单位不签订劳动合同,给用人单位带来很多法律隐患和风险:1。不签订合同并不免除用人单位依法为员工缴纳各种社会保险费的义务,只要用人单位有雇佣行为并与员工形成劳动关系,即使未签订劳动合同,员工享有《劳动法》规定的所有权利,单位也承担《劳动法》规定的所有义务。其中,依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至可以申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。用人单位依法终止或者解除事实劳动关系(辞退职工)需要依法支付经济补偿金。双方未签订书面劳动合同,用人单位终止或者终止劳动关系的,依法向劳动者支付经济补偿金是必要的。未依法支付经济补偿的,还应当支付额外的经济补偿。如果签订了劳动合同,当劳动合同到期,用人单位与劳动者解除劳动合同时,无需支付任何经
    2023-05-07
    391人看过
  • 试用期满后是不是还有效期,试用期能延长吗
    用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期不得以任何理由延长,否则违反法律规定。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。员工在试用期满辞职能走吗试用期满不可以随时辞职,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者主动提出(辞职)分三种情况:一是依据第三十七条的规定提出解除(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是依据第劳动三十八条的规定提
    2023-08-07
    440人看过
  • 口头约定的试用期工资有法律效力吗
    职工入职转正前,用人单位一般都会与劳动者约定试用期,以口头或者其他形式,而没有签订正式的劳动合同。口头约定的试用期工资无效。根据规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内,故试用期也应当书面约定,口头约定无效。用人单位口头与劳动者约定试用期,但不签订书面劳动合同,或者签订的书面合同中不包含试用期条款,用人单位待口头约定的试用期满再决定是否与劳动者签订正式劳动合同,这些做法是违反法律规定的。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用
    2024-04-29
    82人看过
  • 口头约定试用期无效不缴社保职工获赔
    2011年3月,王某被昌乐县某公司录用,公司口头通知他3月15日报到上班,同时告知他试用期3个月,试用期月工资3000元,转正后月工资5000元,试用合格后签订劳动合同,办理社会保险手续。2011年5月14日,王某以公司老板强迫自己干活为由辞职,同时要求公司支付半个月工资的经济补偿1500元,但遭到公司拒绝。2011年6月,王某向县劳动人事争议仲裁院起诉,要求单位支付双倍工资差额部分3000元、经济补偿1500元,社会保险损失1800元。庭审中,公司认为,王某是在试用期内辞职的,没有权利和法律依据要求各项待遇。仲裁庭审理后认为,《劳动合同法》第19条第4款规定,试用期包含在劳动合同期限内。公司与王某没有订立劳动合同,试用期当然也就不能存在,但王某与公司形成了事实劳动关系,根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍
    2023-06-05
    89人看过
  •  试用期员工突然被口头解雇,是否有补偿?
    根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位可以与劳动者在试用期内解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但是,如果劳动者未达到用人单位规定的岗位要求,用人单位可以提出解除劳动合同,无需支付经济补偿金。在试用期间,如果劳动者未达到用人单位规定的岗位要求,用人单位可以提出解除双方劳动合同,但是无需支付劳动者任何补偿或赔偿。试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资。 试 用 期 解 除 劳 动 合 同 的 补 偿 标 准 是 什 么 ?根据所提供的内容,试用期解除劳动合同的条件包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真
    2023-10-07
    109人看过
  • 与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期?口头约定的试用期是否有效?关于试用期的期限有哪些规定?
    与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期,口头约定的试用期是否有效,关于试用期的期限有哪些规定试用期是用人单位和劳动者为相互了解选择而约定的不超过6个月的考察期,一般对初次就业或再次就业的员工可以约定。《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期。因此,试用期不是劳动合同中必须约定的条款,员工和用人单位可以在劳动合同中约定试用期,也可以不约定试用期。由于试用期不是必须约定的条款,你与单位签订劳动合同时,是否约定试用期应与单位进行协商,如约定试用期,应以书面形式在合同中约定,口头约定的试用期无效。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
    2023-06-13
    268人看过
  • 试用期口头辞退是否符合法律规定?
    试用期口头辞退是符合法律规定的,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有规定必须书面。一、试用期辞职时间正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门。人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。有的辞职员工不说一声想走就走,或者是明天要走,今天才说,给用人带来一定困扰,工作无法顺利交接。同时员工试用期内,提出辞职后,三天内即可离职,企业没有权利限制员工。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”二、试用期辞职流程试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送
    2023-06-23
    293人看过
  • 试用期内的口头辞职是否视为辞职
    在试用期内口头辞职是否算作辞职有效。《劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。没有规定必须书面通知雇主在试用期内辞职在试用期内辞职流程提前3天提交书面辞职申请,签字日期为同一天。很明显,3天前已向雇主提交了书面辞职通知。“辞职通知”允许单位签字。如果他不签字,他将通过挂号信或快递寄出,这将留下通知送达的证据。辞职申请日期为签署日期后的第4天,这可以是正常的辞职程序,工资将按照您的出勤天数照常发放。办理工作交接手续时,应有书面交接手续和双方签字(包括货物交接等)。同时,获取个人档案(公司必须贴上封条和印章),并暂时保存完好。离职前需在原单位完成工作交接及相关费用结算,具体根据公司制度确定。此外,还应注意违约赔偿金的问题。第一,是否涉及违约金。如果是这样的话,有必要查明数额、数额以及如何计算。正规单位办理离职手续时,需要你自己的申请、人力资源部的意见、
    2023-05-07
    197人看过
  • 试用期口头辞职不让走要我交接
    口头约定试用期不签劳动合同违法。张某大专毕业后,和一家物流企业口头约定,在该公司试用三个月,一次性发薪1200元,试用合格后再签订就业合同。考虑到现在的就业形势,张某来到这家公司做文秘兼市场策划。为了给用人单位一个好印象,他几乎每天都是最先来到办公室,打开水、拖地,然后再开始一天忙碌的工作。为了尽早熟悉业务、把工作做好,起早贪黑,不辞辛苦。张某的勤奋和好学博得了同事的好感,张某心里暗暗高兴。但就在试用期将满时,公司负责人明确告诉张某,由于他是大专生,不符合公司的招聘条件,公司决定终止与他的口头协议,并说终止协议的责任方在张某,所以公司没有义务支付张某两个多月的“劳务费”。“口头约定”只是一种口头承诺。在遇到此类问题时,作为劳动者,应该采取相应的措施维护自己的权益。首先,必须认清,用工单位不与新劳动者签订书面《劳动合同》是违法的。其次,如果你已经陷进“口头约定”的陷阱,现在赶紧向企业雇主提出
    2023-02-10
    246人看过
  • 试用期结束算口头约定吗
    试用期一般不可以口头约定,而是应当以书面形式写在劳动合同中,以其他形式约定的试用期不具有法律效力。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期结束多久候选会被裁在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗答是否定的。在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的2)劳动者严重违反用人单位规章制度的3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立的6)劳动者被依法追究刑事责任的7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单
    2023-07-29
    264人看过
  • 试用期口头约定没签合同
    张某大专毕业后,和一家物流企业口头约定,在该公司试用三个月,一次性发薪1200元,试用合格后再签订就业合同。考虑到现在的就业形势,张某来到这家公司做文秘兼市场策划。为了给用人单位一个好印象,他几乎每天都是最先来到办公室,打开水、拖地,然后再开始一天忙碌的工作。为了尽早熟悉业务、把工作做好,起早贪黑,不辞辛苦。张某的勤奋和好学博得了同事的好感,张某心里暗暗高兴。但就在试用期将满时,公司负责人明确告诉张某,由于他是大专生,不符合公司的招聘条件,公司决定终止与他的口头协议,并说终止协议的责任方在张某,所以公司没有义务支付张某两个多月的“劳务费”。“口头约定”只是一种口头承诺。在遇到此类问题时,作为劳动者,应该采取相应的措施维护自己的权益。首先,必须认清,用工单位不与新劳动者签订书面《劳动合同》是违法的。其次,如果你已经陷进“口头约定”的陷阱,现在赶紧向企业雇主提出补签劳动合同的要求;最后,如果你
    2023-03-17
    321人看过
  • 试用期口头辞职算辞职吗
    有效,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有规定必须书面通知用人单位。试用期辞职流程试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据。申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。在离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金,如果有要弄清楚金额是,多少,如何计算的。正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见,公司办公会议
    2023-06-13
    165人看过
  • 口头合同没有约定时间是不是有效
    口头合同没有约定时间的,只要符合下列合同生效要件就也是有效的,合同不一定非要约定时间:一、订立合同的当事人具有完全民事行为能力。二、合同是当事人的真实意思表示。三、合同不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
    2024-07-30
    485人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 口头约定的试用期工资书面上是否有效
      黑龙江在线咨询 2022-11-13
      1、口头约定的试用期工资无效。用人单位在与劳动者建立劳动关系时就应与劳动者订立书面劳动合同并就试用期进行约定,否则此后再订立劳动合同就可能无法约定试用期。双方口头约定试用期,在一方不承认亦无其他证据可证明的情况下,视为双方劳动关系中不存在试用期,口头约定的试用期无效。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条第一款、第十九条第四款的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,试用期包含在劳动
    • 试用期被辞退口头通知有效吗
      新疆在线咨询 2022-01-30
      不管是哪里的律师,国家法规是一样的。 1、试用期内被用人单位评估不“合格”的,可以以“不符合录用条件”解除劳动关系,没有任何补偿或赔偿。 2、试用期解除劳动合同的方式劳动法没有作明确规定,所以“口头通知”也是合法的。是否属于“协商解除”你可以提出要求,但法律没有什么依据可支持。 3、“独立”工作不代表“独自”工作,任何职位名称下岗位不能独立工作的,应当评估为工作能力低下。
    • 试用期没有一次口头约定有效吗
      北京在线咨询 2023-06-03
      无效。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 试用期包含在劳动合同期限内。口头约定试用期是不合法的,因而是无效的。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十九条试用期包含在劳动合
    • 口头约定试用期不缴纳社会保险有效吗
      山东在线咨询 2023-06-13
      法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期是劳动关系的一个阶段,应当签订书面的劳动合同,合同双方关于不缴纳社会保险费用的口头约定是无效的。
    • 没有书面劳动合同,口头约定的试用期是否有效
      山西在线咨询 2022-05-23
      用人单位仅在招聘公告或规章制度中向劳动者提示试用期及具体期限,而未与劳动者签订书面劳动合同并在合同中具体约定试用期条款的,试用期的约定无效。此时,用人单位要承担自实际用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的法律风险。若用人单位与劳动者已签订书面劳动合同,劳动合同中仅约定试用期,却未约定劳动期限的,由于劳动合同缺少必备条款,法律规定试用期不成立,该期限为劳动合同期限。