稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;
中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;
高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;
销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。
技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。
一、开滦企业退休人员有丧葬费吗
人去世后,丧葬费和抚恤金的标准因其生前编制不同而不同。凡是从企业单位退休的人员,去世后,其配偶或者子女可以依法领取丧葬费和抚恤金。丧葬费的标准是每例5000元至6000元;抚恤金的标准是每例15000元至16000元。部分城市对选择绿色殡葬(海葬或者树葬)的,政府另外补贴2000元。凡是从机关事业单位退休的人员,去世后,其配偶或者子女可以依法领取丧葬费和抚恤金。丧葬费的标准是每例6000元;抚恤金的标准分两种情况:因公死亡的,抚恤金金额相当于其生前40个月的基本工资;因病死亡的,抚恤金金额相当于其生前20个月的基本工资。
二、辞退员工赔偿金的平均工资如何计算
在计算离职补偿金时,平均工资为离职前12个月的平均工资,工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。需要注意的是交通、午餐等补贴如果是按月固定支付现金的,则算作工资,如果是作为费用报销的,则不属于工资。
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绩效工资和基础工资的分配比例表
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基本工资、岗位工资和绩效工资在工资结构中的比例分别是多少?
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转正后绩效工资比例
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基本工资、岗位工资、绩效工资怎么分
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工资由基本工资和绩效组成,怎么谈保证
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员工绩效能扣基本工资么?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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但是还没有发工资,生活比较靠谱的工作想知道基本工资和绩效工资的比例?贵州在线咨询 2022-07-13绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式。至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的。比如销售行业,基本工资一般比较低,甚至都没有基本工资,完全靠销售业绩的提成来赚取薪资。这个销售业绩的提成就是所谓的绩效工资,可见比例是有很大差别的。传统行业的不同岗位绩效也是差别很大的。比如行政岗位,工人,技术员,管理人员等,他们的工作方式
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怎么计算绩效工资和平时工资的比例?江苏在线咨询 2022-07-23事业单位职工工资在什么情况下不发奖励性绩效取决于用人单位的绩效管理制度,通常情况下,劳动者没有达成绩效目标,有严重的违规违纪现象,出现损工的工伤等情况时,可能不发奖励性的绩效,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
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基本工资/岗位工资/绩效工资怎么分?福建在线咨询 2021-07-02随着经济的快速发展,我们的工资收入也逐渐提高,相应的工资标准也在逐步的改善。工资的构成也越来越多样化,如基本工资、岗位工资、绩效工资,这三种工资你分清了吗?下面让快车君给大家整理介绍吧! 基本工资 基本工资即保障职工基本生活需要的工资,也称为标准工资。员工在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。 岗位工资 岗位工资是根据岗位(职务)的技术高低、业务要求、劳动程度、劳动条件、所负责任大小等因素来确定
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绩效工资算加班补助吗?基本工资和绩效工资都要给加班费吗贵州在线咨询 2022-07-07绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性工资,而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬,两者是截然不同的。绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺的现象,而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下,容易造成一些雇员瞒报业绩的行为,因此,对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
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月薪十天的绩效工资和基本工资一样吗广东在线咨询 2023-06-01如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。