一、妇女怀孕一个月公司会怎么处理

1．当妇女怀孕一个月时，公司会依法保障其合法权益，并对其进行适当的照顾和管理。

2．根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期属于不得解除劳动合同的情形之一。

因此，公司不得因女职工怀孕而单方面解除劳动合同。

3．在女职工怀孕初期，公司应关注其身体状况，提供必要的支持和帮助。

（1）根据女职工的身体状况调整其工作岗位或工作任务，避免其从事过重或有害的工作。

（2）公司还应对女职工进行孕期健康教育，普及孕期保健知识，增强其自我保护意识。

（3）公司还应建立健全的孕期女职工管理制度，明确相关责任人和工作流程，确保女职工在孕期得到充分的照顾和保障。

二、合法调岗及其条件

合法调岗是指用人单位在符合法律规定的条件下，对劳动者的岗位进行变更的行为，在女职工怀孕期间，用人单位可以在特定情况下对其进行合法调岗。

1．调岗必须基于合理的理由，如女职工原岗位存在安全隐患、工作强度过大等不利于其身体健康和胎儿发育的情况。

2．调岗必须符合劳动合同的约定和公司的规章制度，且调岗后的岗位应与原岗位在工作内容、工作性质等方面具有相当性。

3．调岗必须经过与女职工的协商，并征得其同意。

需要注意的是，即使符合上述条件，用人单位也不得随意对女职工进行调岗。如果调岗涉及降低工资待遇、增加工作时间等不利变更，女职工有权拒绝接受。

三、违纪解除劳动合同

1．虽然女职工在孕期受到法律的特殊保护，但如果其严重违反公司规章制度，用人单位仍有权解除与其的劳动合同，认定是否严重违纪需要结合实际情况进行分析。

2．女职工在怀孕期间无正当理由连续旷工、严重违反劳动纪律或公司规章制度等行为，都可能被视为严重违纪。

在这种情况下，用人单位可以依据相关法律法规和公司规章制度的规定，解除与女职工的劳动合同。

3．需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，并确保解除行为合法合规。

4．对于女职工在孕期可能存在的特殊情况，用人单位应给予适当的照顾和考虑，避免因处理不当而引发劳动纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条