根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同解除的条件包括劳动者死亡，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位被依法宣告破产以及其他法律规定的解除情形。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同解除的条件包括：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；以及其他法律规定的解除情形。

劳 动 合 同 解 除 规 定 是 什 么 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为协商解除、法定解除和解除劳动合同三种情形。其中，协商解除是指用人单位与劳动者就劳动合同的解除进行充分协商，达成一致意见，解除劳动合同关系；法定解除则是指在特定情况下，用人单位或劳动者可以无需事先协商，直接解除劳动合同关系的情形，包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形；而解除劳动合同则是指用人单位与劳动者协商一致，或者因劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的情形。在劳动合同解除后，用人单位应当依照法律规定，及时为劳动者办理相关手续，包括社会保险关系的移交，职工档案的移交等。同时，用人单位应当依照劳动合同法规定，向劳动者支付经济补偿。而对于劳动者一方，劳动合同解除后，其依法享有的社会保险待遇不变。

劳动合同解除是劳动合同法规定的重要内容。根据法律规定,劳动合同解除分为协商解除、法定解除和解除劳动合同三种情形。其中,协商解除是指用人单位与劳动者就劳动合同的解除进行充分协商,达成一致意见,解除劳动合同关系;法定解除则是指在特定情况下,用人单位或劳动者可以无需事先协商,直接解除劳动合同关系的情形;而解除劳动合同则是指用人单位与劳动者协商一致,或者因劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的情形。在劳动合同解除后,用人单位应当依照法律规定,及时为劳动者办理相关手续,包括社会保险关系的移交,职工档案的移交等。同时,用人单位应当依照劳动合同法规定,向劳动者支付经济补偿。而对于劳动者一方,劳动合同解除后,其依法享有的社会保险待遇不变。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。