未成年工没签合同,现在不想干了,能向老板讨工资吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-03 00:00:30 294 人看过

未成年工没签合同,现在不想干了,能向老板讨工资吗?是的,如果你付出劳动并创造价值,你就应该付出工资。如果您拖欠工资,如果您不支付或扣除工资,可以拨打12333电话投诉,投诉电话是人力资源和社会保障局的。你也可以向劳动局监察大队投诉,因公司未按时支付劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动监察大队不配合的,劳动者可以申请劳动仲裁

中华人民共和国劳动合同法第八十五条:有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬:,限期支付加班费或经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;如果员工逾期不付款,用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的,责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班而不支付加班费的;(4)依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿金的,未成年劳动者不支付工资的权利如何保障>如果雇主拖欠工资,工人应首先与雇主协商。协商解决不了的,可以通过以下法律途径解决:

(1)向当地政府投诉并报告

(2)申请当地仲裁时,需要注意的是,书面申请应在劳动争议发生之日起60天内提交

(3)通过诉讼解决。这可以分为三种情况:一是劳动争议案件,当事人不服劳动仲裁的,可以向法院提起诉讼;第二,仲裁结束后,他们要服从劳动仲裁裁决。用人单位不履行劳动仲裁裁决的,农民工可以提出申请;第三,拖欠劳务者可以直接向法院提起民事诉讼

网上有很多专业律师。如果他们不签合同,老板也不给他们工资,他们就可以找到未成年工了

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 06:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 工人辞职不干了老板扣工资合法吗
    员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的,老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。一、没有签劳动合同说走就走怎么办只要劳动者为用人单位付出了劳动,用人单位就应当支付工资。用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自己的
    2023-04-03
    384人看过
  • 老板不跟我签劳动合同现在离职了拖欠工资
    一、老板不跟我签劳动合同现在离职了拖欠工资只要雇员在公司中实际从事了工作,不论是否签署了正式的劳动合同,都应当获得与其付出相匹配的劳动报酬。鉴于劳动者已经为企业付出了劳动,用工方具有依法向其支付薪资的义务。任何擅自截留或扣减劳动者工资的行为都是违反法律规定的,对此,劳动者有权前往当地的劳动监察大队进行投诉,或者向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请。由于未签署劳动合同的缘故,劳动者必须高度重视搜集与之相关的客观证据,例如工装、工作证件、以及其他在场同事的证人证言等等,以充分证明双方之间确实存在着事实劳动关系。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、主动辞职但没签过劳动合同可以要求经济补偿金吗通常情况下,员工主动离职并不享有补偿。若
    2024-07-17
    322人看过
  • 没签合同,老板不给工资我在劳动局告得成吗
    如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同,但是已经形成了事实劳动关系,劳动者提供了正常劳动,单位就应当依法支付工资报酬。同时劳动合同法规定了自用工之日起30日内应当签订书面劳动合同,如果没有签订,从满30日的次日应当向劳动者支付双倍工资。员工去劳动局告我怎么办劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动局应当立案调查并根据具体情形作出处理,依法应当受到行政处罚的依法作出处罚决定,责令改正,不属于劳动保障监察事项的及时移送有关部门,涉嫌犯罪的及时移送司法机关。《劳动监察条例》第十八条规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应
    2023-07-23
    352人看过
  • 上班未签合同老板拖欠工资员工“白干”8个月
    我们今年过完年后上班到现在一分钱都没有领到,现在老板的电话也打不通,真不知道怎么办!近日,在东坡区检察院打扫卫生的保洁员王女士打进本报热线反映,保洁公司拖欠了她8个月工资。记者调查发现,东坡区检察院已经将清洁费用如数付给了王女士所在的保洁公司,但是公司却无故扣发了工人从2月份到现在的工资。上班三年未签合同,工资口头约定王女士所在的公司名叫星新保洁公司,虽然她已经在公司工作了近三年,但是一直没有签订正式的劳动合同,只是有口头约定。按照约定,王女士和同事去年每月的工资是350元,后来公司将她们的工资提高到每月450元。但是从今年2月份开始就没有领到过工资,2月6日到现在一分钱都没有领到过,当时还压了去年一个月的工资。王女士初略计算了一下,公司拖欠她的工资3000元左右。大半年没领到工资,保洁工作照样做据王女士介绍,她曾和同事多次找到公司负责人要求发放工资,但是一直没有结果。王女士同事的爱人今年
    2023-06-07
    435人看过
  • 未成年工没有签合同离职能要工资吗
    未成年工没有签合同离职能要工资,应在解除或终止劳动合同时一次付清。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。未成年工没有签合同离职能要工资吗的法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第二章 促进就业  第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。\n文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
    2022-06-23
    113人看过
  • 老板不签订劳动合同,干活多工资少,想辞职不发工资要怎么办
    一、老板不签订劳动合同,干活多工资少,想辞职不发工资要怎么办劳动者和用人单位没有签订劳动合同,用人单位存在《劳动合同法》第38条规定时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位立即办理离职手续,并要求用人单位支付经济补偿金,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条执行,劳动者自离的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任。辞职了老板不给工资的可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十
    2024-01-26
    99人看过
  • 签了集体合同老板不能随意扣工资了
    近日,辽宁首个市级餐饮行业工资专项集体合同在沈阳签订。从此,沈阳餐饮行业的职工工资,不再老板单方说了算,职工也有了共决权。年度职工各岗位工资增长将不低于10%,最低工资、休假、工龄津贴等各项权利也有了保障。目前,沈阳市集体合同覆盖面已达96.5%。据调查,签集体合同的职工工资比没签集体合同的高出25%。2011年,沈阳一线职工工资的年平均增长幅度达到14.1%,首次超过地区生产总值增幅。职工:老板不能随意扣工资了在饭店当服务员,劳累辛苦不说,工作环境也不好。几乎每天都加班,一天要工作十三四个小时。沈阳某酒店员工方媛对记者说道。沈阳市服务业工会曾对全市2000户餐饮企业5000名职工的劳动关系状况展开调查。调研发现,沈阳有2.1万户餐饮企业,从业人员20万左右,普遍存在劳动合同签订率低、人员流动性大,社会保障覆盖率低等问题。职工普遍每日劳动时间在10小时以上,超过90%没有缴纳社会保险,多数
    2023-06-09
    297人看过
  • 施工合同签了能不干吗
    法律综合知识
    律师解答:能。能。但是违约方要承担违约责任。法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
    2024-05-07
    346人看过
  • 干了十几天不干了有工资吗没签入职合同
    没签入职合同属于试用期,这期间是有工资发放的。如果老板拒不发放工资可以先协商沟通处理,如果协商不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。要根据法律法规来维护劳动者的合法权益。一、企业拖欠工资如何处理用人单位拖欠工资的,劳动者可先与用人单位协商,协商不成的,可以去用人单位所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,劳动者应携带本人身份证件及证明劳动关系、拖欠工资事实的相关证明材料。二、暑假工签合同后提前离职有工资吗未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系,只能按劳务关系处理了,建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求
    2023-06-24
    69人看过
  •  员工签合同后,老板能扣发工资吗?
    根据我国法律规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或未依照本法规定给予劳动者经济补偿等情形之一的,将被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。根据我国法律规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。【劳动法规定根据《劳动法》规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,并在解除或者终止劳动合同时为职工出具证明,并在15日内办理
    2023-11-18
    242人看过
  • 没签合同员工能说不干就不干吗
    一、没签合同员工能说不干就不干吗没签合同员工能说不干就不干。根据《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
    2023-06-26
    422人看过
  • 故意不签合同还能向公司讨要工资吗
    可以向公司讨要工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动
    2023-03-05
    206人看过
  • 不想干幼师想辞职不知道发工资没有签合同
    用人单位没有与其签订劳动合同,并且劳动者辞职到期,用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证
    2023-02-16
    77人看过
  • 被拖工资怎么向老板讨要
    一、拖工资怎么向老板讨要对私人老板可以直接和老板协商,要求其支付工资,如拒绝支付工资可以直接向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、工资拖欠案件中如何举证在工资拖欠案件中,劳动者只需举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
    2023-06-19
    126人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询