工作不满一年被辞退可以索要赔偿吗-法师兄

工作不满一年被辞退可以索要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 20:42:45 442 人看过

劳动者入职未满半年被辞退的，补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；二是由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；三是如果因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

一、公司无原因开除员工赔偿标准

第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。

第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿。

二、小店辞退员工要怎么赔付

小店辞退员工怎么赔付根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明如下：

1、无故辞退员工，需要支付双倍的经济性补偿；

2、合同到期辞退员工，需要支付经济性补偿；

3、经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；

4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；

5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿。

三、无期限合同赔偿标准

１、无固定期限劳动合同被单位辞退，只是没有合同到期的说法，其他的都和固定期限劳动合同一样。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

２、无期限劳动合同一般情况下不能解除或辞退。若劳动者严重违反劳动合同除外。一般情况下赔偿金每满一年支付一个月的经济补偿金，若违法未支付按1.5倍及２倍的经济补偿金支付赔偿金。

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