在中国，劳动局没有保险认证的职能。用人单位为劳动者购买社会保险的，在缴费期限内有效。市劳动和社会保障局的主要职责和任务是：（一）贯彻落实国家劳动和社会保障法律、法规、政策和劳动和社会保障制度改革总体部署，负责劳动宣传教育工作法律和政策。因地制宜起草全市劳动和社会保障规范性文件，行使劳动和社会保障监督检查职权，制定相应政策和具体改革方案，制定全市劳动和社会保障发展规划和年度计划并组织实施督导检查。（2）统筹管理全市城乡就业和劳动力资源的开发利用；规划、指导和管理劳动力市场建设；组织建立健全就业服务体系；制定和实施安置、基本生活保障和再就业规划组织实施再就业工程；制定和实施职业介绍所管理方案，组织指导农村劳动力开发就业和农村劳动力跨区域就业；按照国家有关规定，管理境外公民和外来人员在我市的就业；协调和引导全市、各地区劳动力流动。（3）全面指导全市企业职工工资管理工作；根据有关政策，制定并组织实施企业工资制度和管理体制改革总体方案；贯彻落实国家制定的企业工资指导线和行业收入调节办法的有关政策；对全市企业职工工资和其他劳动报酬进行宏观管理；协调各类人员制定和执行国有企业收入分配政策；审核市属企业工资总额和经营者年薪制主要负责人工资标准。（4）负责劳动关系的调整；组织实施劳动合同和集体劳动合同制度；负责劳动合同工的审核和集体合同的审核；制定并实施地方劳动争议处理实施细则和办法；负责管理和组织实施调整劳动关系的法律、政策；制定劳动合同和集体合同管理办法，并组织实施；负责和管理劳动争议仲裁工作；承办市劳动争议仲裁委员会的日常工作；负责政策安置和部署工作；指导企业劳动管理工作；会同有关部门管理企业职工劳动模范评定工作。（5）城市职业技能发展综合治理。负责全市职业技能鉴定人员技术水平的培训和认证工作；管理全市技工学校和社会职业培训机构；制定企业职工技能培训和失业、下岗职工再就业培训、岗前培训的计划和办法，并组织指导实施；制定和组织实施劳动准备制度；组织指导技校、职业培训机构培训机构师资队伍建设。（6）全面管理全市社会保险工作。制定和实施全市社会保障中长期和年度发展规划；管理参保职工的工伤保险和福利工作；组织推进以养老保险为主要内容的社会保险制度建设，职工失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，推进参保单位离退休人员社会化管理和服务。

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