公司的观点和做法是错误的,即使员工自愿加班超过了规定的时限,《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定“职工每天工作8小时,每周工作40小时”,这也是违法的。《劳动法》第四十一条规定,用人单位工作后,因生产经营需要,可以延长工作时间与工会和工人协商。每天工作时间一般不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的前提下,延长的工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。上述工时标准表明,除实行非正常工时制或综合工时制的企业外,企业安排员工加班,一般每天不超过1小时,特殊原因每天不超过3小时,显然是违法的。上述公司每天工作时间为12小时,在特殊情况下比加班时间多1小时,当然应该由劳动监察部门来处理,公司之所以有这种违法行为,主要是因为对“如果员工自愿,他们不会违反法律”。他们认为,只要员工签字,双方都有协议,《劳动法》第十八条明确规定,违反法律、行政法规的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同自签订之日起,即不具有法律约束力,无论当事人是否自愿,无效劳动合同均以法律规定为依据予以确认。也就是说,企业按照法定的工作时间标准安排劳动者的工作是合法有效的。即使劳动者自愿加班,也是违法的
工时制度是保障劳动者健康和安全生产的重要制度,在工作过程中,用人单位和劳动者都必须严格遵守。否则,企业将承担法律责任。上述一名工人因疲劳而受伤,这也是对工人的一种警告
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自愿加班有加班工资吗?自愿加班是否有加班费
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自愿加班的有加班工资吗
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职工自愿加班的是否有加班费
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自愿加班没有加班工资
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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自愿参加加班可以申请加班工资吗上海在线咨询 2022-11-09用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。 如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法
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自愿加班是否违法香港在线咨询 2022-07-22公司的做法基本合法。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
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不参加自愿加班怎么办香港在线咨询 2022-07-06员工不参加自愿加班是劳动者的权力,与企业之间应该没有雇用关系,劳动法也无法认定为雇用关系和加班。 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,加班由用人单位根据生产经营需要,经与劳动者和工会协商后安排。法律保护的是劳动者休息权,不提倡加班,因而对加班从时间上、报酬上诸多限制。未经用人单位安排,劳动者自行加班用人单位可以不支付报酬。
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员工自愿加班违法吗广西在线咨询 2022-08-19员工是不可以自愿加班的,员工自愿?加班,用人单位可以不支付加班费。 一、法律依据《中华人民共和国劳动法》一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 二、一般员工加班要写加班申请表,需要征得用人单位的同意和批准。
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自愿加班违法吗?澳门在线咨询 2023-02-13针对自愿超时加班违法吗这个问题:员工自愿加班过多,如果公司的规章制度里有这一条的规定,并且员工加班没有经过公司领导的批准和同意,公司是可以算员工加班违规的。 一、一般劳动者在加班?时,都要像公司写加班申请表,由公司领导签字确认以后,员工的加班才是合法的,如果员工私自或者自愿加班的,公司可以不支付其加班费的。 二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳