单位拖欠工资，劳动者是否可以辞职-法师兄

单位拖欠工资，劳动者是否可以辞职

来源：互联网时间： 2024-04-17 12:59:38 364 人看过

律师解答：

看情况。

劳动者可以单方解除劳动合同的情形有：

（一）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）单位未及时足额支付劳动报酬；

（三）单位未依法为劳动者缴纳社保；

（四）单位的规章制度损害劳动者权益；

（五）单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
单位拖欠职工工资辞职可获经济补偿

萍乡一读者问：2004年4月，王某与世纪公司签订劳动合同，约定合同期限至2007年12月。但公司在2006年10月至3月拖欠职工工资。为此，王某于2007年4月2日向公司交辞职报告，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。公司同意支付拖欠的工资，但认为王某自行辞职不该要求经济补偿金。请问，公司应否支付王某的经济补偿金？答：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。如果王某辞职是因为公司违法拖欠工资，那么，王某不仅可以随

2023-04-24

347人看过
法律综合知识
单位是否必须批准劳动者的辞职

一、单位是否必须批准劳动者的辞职不是，劳动者辞职不必须得到单位的批准。提交辞职信30日后可以正式离职（试用期内3日后即可正式离职），用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，可以马上辞职，不需要得到单位的批准。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、辞职劳动仲裁一般要多久辞职劳动仲裁一般要四十五日内。劳动者离职，申请劳动仲裁的时效期间为一

2023-10-03

363人看过
工资
用人单位拖欠工资是否侵害劳动者合法权益

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。拖欠劳动者工资是违法的行为，应该给予赔偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动者合法权益被侵犯如何维权根据《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在合法权益受到侵害或与用人单位发生劳动争议时，可以采取以下列途径寻求救济，维护自己的权益。（一）协商和解劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解

2023-02-09

252人看过
辞职
用人单位不批准劳动者可以辞职吗

劳动合同中约定不能辞职是无效的。劳动者在任何时候辞职都是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一、劳动合同怎么算有效力劳动合同的效力判断，需要结合劳动合同的签订要求来确定，对劳动合同条款效力有争议的，由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。有下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)

2023-03-22

485人看过

辞职
公司欠工资不给怎么办单位拖欠工资可以辞职吗

一、公司欠工资不给怎么办1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。3、如果老板欠很多人的工资，大家要团结一致一起到老板的办公地点要，特别是老板在谈生意的时候要，因为老板不能在客户面前丢面子，一般会给钱息事宁人的。4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资，老板不能看着自己的公司停产，所以必须解决工人工资的问题。5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意让工人到家里要钱，所以这个办法很有效。6、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。7、到劳动仲裁机构申请仲裁。8、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。二、单位拖欠工资可以辞职吗用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通

2023-03-01

352人看过
工资
离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：

1、申请调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、申请仲裁调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。辞职后公司拖欠工资，可以采取哪些维权措施辞职后用人单位拖欠工资劳动者可以采取的维权措施有：1．申请调解，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2．申请仲裁，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3．提起诉讼，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-08-17

359人看过
社保
试用期单位是否给职工缴纳社会保险，单位不缴社保劳动者可以辞职吗

试用期单位是应当给职工缴纳社会保险。根据法律规定规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。单位不缴社保劳动者可以辞职，并要求单位支付解除劳动关系经济补偿并补缴社会保险。一、以公司未缴纳社保为由离职需要提前吗需要提前。未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同，可以提前三十天向用人单位提出辞职，而且辞职的理由是因为单位没有为职工缴纳社会保险，要求用人单位按照劳动合同法的规定给予经济补偿，按照社保法的规定公司需要补缴在单位工作期间的社会保险。递交了书面辞职信以后要主动找公司沟通，协商社保补缴和经济补偿的具体事宜，协商达成协议以后以后，等待公司领导对辞职信的批复，公司应该按照员工历年在公司的实际实际工资收入核算社保的补缴费用，根据在公司工作的年限计算在公司的经济补偿费用。各项费用

2023-04-05

290人看过
辞职
单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？

请问单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗根据《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者可以解除劳动合同。劳动者还可以解除劳动合同的情形用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-04-21

155人看过

法律综合知识
单位未与劳动者签订合同，劳动者可以随时辞职吗

一、单位未与劳动者签订合同，劳动者可以随时辞职吗依据相关法律法规，未签署劳动合同的情况下，员工可随时决定离职。当雇员接受本公司聘用之后，应于试用期结束后的一个月内与公司签署劳动合同，如在此期间尚未达成此协议，便无法确定合法的劳务关系，因此员工拥有自主选择离开的权利，同时还可以根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、单位未与劳动者签订订立合同的能够提起诉讼吗与公司没有签劳动合同的不可以起诉，但是可以要求公司补签劳动合同，并且可以要求自用工之日起超过一个月不满一年这段时间的双倍工资。如果单位不补签或者拒绝支付双倍工资的，则劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才可以起诉。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

2024-07-19

292人看过
法律综合知识
劳动者患病单位是不是可以辞退

一、劳动者患病单位是不是可以辞退劳动者患病的用人单位不是不是可以辞退。只有劳动者在规定的医疗期满之后既不是不是可以从事原工作，又不是不是可以从事其他工作的，用人单位是不是可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是不是可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不是不是可以从事原工作，也不是不是可以从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不是不是可以胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不是不是可以胜任工作的。二、单位拖欠工资三个月劳动者是不是可以辞职单位拖欠工资三个月劳动者是不是可以辞职，并且有权向单位主张经济补偿。遭遇拖欠工资，是不是可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人

2024-01-18

370人看过
辞职
工资拖欠后辞职是否可行？

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下个人基本资料。然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司会被强制执行。辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：1、申请调解、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、申请仲裁、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

2023-07-05

276人看过
法律综合知识
单位职工犯罪是否可以辞退

一、单位职工犯罪是否可以辞退发现员工入职前被判刑，能否辞退需依据具体情况进行具体分析。1、依据我国法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。2、如果被人民法院判刑，除非入职时以此作为入职条件，或者明确伪造或故意隐瞒个人信息将被辞退的外，一般不能以此理由辞退，否则需赔偿。3、如果单位以此作为入职条件，员工属于犯罪时不满18周岁且被判处5年以下有期徒刑的人，依法免除报告义务，单位不能据此解除劳动合同。4、如果单位以此作为入职条件，员工犯罪已满十八岁，隐瞒其犯罪前科，公司可以依据劳动合同法将其依法辞退。员工在职期间违法犯罪的，是符合法律规定中用人单位解除劳动合同的条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合

2024-01-07

70人看过

辞职
单位未及时足额支付工资劳动者可随时辞职吗？

劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。陆某是沂水县某商场售货员。由于该商场经营状况不佳，已拖欠他2个月的工资。他多次向商场老板讨要，商场老板都以等等再说为由敷衍，并称合同中也没规定什么时间支付工资，支付工资时间应由商场说了算。陆某表示如果不支付工资，就辞职。商场老板则称，辞职可以，但因合同未到期，按合同中约定提前辞职属违约，要扣发1个月的工资作违约金。在多次协商未果的情况下，陆某向当地劳动保障监察部门求助。当地劳动保障监察部门经调查认为，《劳动合同法》第38规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。第25条规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由

2023-06-09

151人看过
辞职
劳动者主动提出辞职单位是否仍须支付未休年假的工资

《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。此条款并未区分用人单位要求解除劳动合同还是劳动者要求解除劳动合同。也就是说，无论解除或终止劳动合同的原因在于谁，只要出现劳动合同解除或者终止的情形，用人单位就应当向劳动者折算并支付当年度应休未休年休假的工资报酬。其次，法律并未规定职工享受年休假必须先向用人单位提出申请，相反却为用人单位设定了根据本企业生产工作的具体情况，统筹安排职工年休假的义务。劳动者未主动申请休年假并不等于放弃了休年休假的权利。因此，公司应当按照员工应休年休假天数向员工支付相应的年假工资。一、企业年假是怎么规定的企业年假规定如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年

2023-03-25

335人看过