公职人员被判刑，需要区分不同情况处理。如果公职人员被判处实刑，需要先由监察部门给予相应的处罚，再由组织和人事部门撤职，取消薪酬管理，然后由编制部门取消编制和使用，并由监察部门对其进行处罚财务部门根据辞退文件停止发放全部工资，最终将辞退文件送达辞退员工单位，由辞退员工单位负责通知家属。即使由于某些原因没有通知家属，解雇程序的执行也不会受到影响。

一、企业辞退员工工资跟赔偿金规定是什么

企业辞退员工工资跟赔偿金规定是辞退劳动者本人当月的工资需要照常的发放，至于赔偿金必须是在违反法律规定的情形之下所作出的辞退，才有经济补偿金，两倍的赔偿金发放。根据国家《劳动合同法》第四十七条规定：用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限，每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿。辞退员工在本单位工作6个月以上且不满1年的情况，按照1年来计算，辞退员工在本单位工作不满6个月的，单位只需要对辞退员工给予半个月的工资作为经济补偿支付给辞退员工，月工资即辞退员工在本单位公司的劳动合同解除/终止前1年的平均工资。

如果用人单位辞退员工违反当时用人单位与辞退员的所签订的劳动合同的情况需要按法定的经济上的补偿的2倍向辞退员工支付经济赔偿金。即按照辞退员工在本公司单位工作的时间年限，每满1年单位需要向辞退员工支付2个月的工资作为经济补偿。辞退员工在本单位公司工作年限不满1年且6个月以上的，按照1年来计算经济补偿，辞退员工在本单位公司工作年限不满6个月的情况，单位公司只需要向辞退员支付1个月的工资作为经济补偿。

二、私人老板辞退怎么赔偿

1、企业辞退员工，是根据辞退的原因不同，所需要支付的补偿或者赔偿也不相同。

2、如果员工严重违纪，处于试用期被证明不符合录用条件，达到退休年龄，被单位辞退，是没有经济补偿的。

3、如果员工没有以上情况，单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位工作年限计算。

4、如果单位违法辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。