公司要求员工提交休假申请，这种做法是否违反劳动法？-法师兄

公司要求员工提交休假申请，这种做法是否违反劳动法？

来源：互联网时间： 2023-07-16 08:32:29 473 人看过

在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。

员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。

再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。

一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，这样的结果就是得不偿失，除非是遇到万不得已的事情。

公司不调岗属于违反劳动法吗

是否违反看岗位调动的原因问题。根据法律规定，如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位，有两个选择，一个是对其调动岗位，另一个是对其进行培训。如果公司单方面调岗位是违反了劳动法，公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

申请劳动仲裁
公司欺瞒员工是否违反劳动法

公司欺骗员工是违法行为，员工可以要求赔偿。一、劳动合同中途转三方怎样赔偿先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同，员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿，赔偿是2倍的经济补偿，二者不能同时享受。二、员工犯错开除有工资吗《劳动合同法》中规定的按劳分配的原则，只要员工为公司提供了一定的劳动，公司就需要向员工支付一定的薪资，所以无论员工犯错误的程度是否严重，公司都需要向员工支付工资。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律法规，单位辞退员工属于违法行为，此时员工不仅可以请求按劳分配的工资，还可以请求经济赔偿金。如果公司属于依法解除与员工的劳动合同，只需向其支付相应劳动报酬即可，而且公司还可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。三、被公司开除后工资的发放模式是怎样的被公司开除后工资的发放模式需要根据具体

2023-06-23

459人看过
休假
强制休假是否违反劳动法

休年假或者请事假要考虑职工本人的意愿，用人单位不能强迫劳动者为之，否则是违法的。一、写了辞职报告还能领失业金吗原则上是不行的。失业保险金的领取条件一般是：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。根据以上条件

2023-04-01

496人看过
年假
因未按公司要求休年假，员工被开除，这是违法解除劳动合同吗？

刘某在某基金公司担任理财师。2021年，公司以刘某不服从管理为由，与其解除劳动合同。处罚原因显示，公司人事及上级领导要求刘某在2021年10月26日至2021年11月4日休年休假，但刘某依然来公司出勤。刘某认为公司违法解除劳动合同，申请仲裁。最终仲裁委裁决公司支付刘某违法解除劳动关系赔偿金2.6万元。公司是违法解除劳动合同吗？对于年假，劳动者可以根据自身情况自由选择什么时候休，而对于单位安排的休假时间劳动者可以选择不服从，这不属于违反公司规章制度的行为；所以公司因为刘某不服从公司年休假安排就将其开除是没有法律依据的，构成违法解除劳动合同，因此需要支付给他赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位

2023-05-06

91人看过
合同期限
做六休一违反劳动法？

虽然我国现在实行的是8小时日，40小时每周，双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条的规定。一、星期六星期日上班会有双倍工资吗我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以，要么单位给你补休，要么让你休息1天，并未规定休息日必须是周六或周日，有的单位是周日和周一休息也是符合规定的，只要保证休息一日，就符合劳动法的规定。二、劳动合同应该注意什么首先，仔细了解情况，莫签不知情合同。用人单位，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。其次，细读合同条款，莫签条款不全

2023-04-03

392人看过

工资
公司要求员工完成求职任务，否则将扣除工资，这种做法是否合理？

用人单位给员工订销售任务，如果员工不能完成扣员工工资是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。求职时警惕招聘待遇含水分别看企业标注的工资这么高，一旦到发工资的时候，企业就会找各种理由扣工资，最后拿到手的钱就会大打折扣。日前，记者采访时，听到了求职者质疑的声音。2月25日，记者正在2012年石家庄高校毕业生就业洽谈会采访时，听到一名求职者正在跟同伴聊天。这名求职者是元氏县人，2009年技校毕业后，分别在三家企业打工。现在都说企业工资涨了，职工待遇越来越好了。但是，我可以告诉你，现实真的很骨感。这位求职者始终不愿意告诉记者自己的真实姓名。他指着一家招聘单位的海报说：你看，招聘钳工，每月三千元工资，你信吗？反正我不信，这种事儿我遇到的多了。原来，该求职者曾应聘到石家庄市一家机械

2023-07-15

161人看过
假期
工厂不发放员工请假期间工资是否违反劳动法？

公司请病假不发工资是违法的，用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。员工请假工资怎么扣？按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资／21．75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21．75，而不是21．16．2、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。3、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病

2023-07-06

75人看过