假期工资的定义是什么意思-法师兄

假期工资的定义是什么意思

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-31 08:25:17 307 人看过

一、假期工资的定义是什么意思

假期工资是指劳动者在国家法定节假日（如元旦、春节、清明节、五一、端午节、中秋节、国庆节等）以及双休日等假期时间加班时，向其工作单位领取的加班费。这是用人单位应当支付的费用，用于补偿劳动者在休息日或法定节假日工作而不能享受正常休息的时间。根据加班时间的不同，假期工资也有差异。例如，在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付；若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

二、假期工资不发需提供什么证据材料

假期工资不发需提供的证据材料有：考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等证据，证明加班的事实的证据，如果用人单位掌握了加班事实存在的证据，可以请求仲裁庭要求用人单位提供。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

三、假期工资的证明材料

考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、其他劳动者的证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第三节　开庭和裁决　　第三十九条　【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。\n劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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