人社部研究称公务员福利名目过多，但不是完全不要。据了解，绝大多数国家公职人员享有不同程度的福利。美国的公务员在拥有健全的社保待遇同时，还享有房租补贴、抚养未成年儿童补助等福利。法国公务员可根据自身条件来领取补助和津贴，具体选项有住房津贴、多子女津贴等。我国《公务员法》也明确公务员按照国家规定享受福利待遇。

单位没有发月饼，更没有过节费，而往年这个时候，月饼、大米、食用油等各种过节物资，大包小包地往回搬，过节费更是和工资一样，会按时打进卡里。时常我们会在网上看到很多公务员的发言，还有晒出工资条的，以求让人们知道自己的困境，来达到民众认可，最后达到涨工资的目的。但是，有多少人会真的相信呢?没有人相信的情况下，晒出出再多的语言和工资条又有什么意义呢!

这个尴尬的实事面前，究竟该相信谁呢?一边是公务员铺天盖地的叫苦，一边是民众的不理解不相信，认为是在卖萌。笔者认为，这尴尬事件的根源还是公务员的财务不透明，福利不透明。常言道：得不到的和看不清楚的都是美好的。公务员的工资虽然明码实价的标着，但津补贴却名目繁多，且参差不齐——有调查显示，有的地方津补贴多达百余项。这些福利、津贴、补助从来没有公开过，况且更有些人还存在灰色收入一说。这样一来多与少只有公务员自己知道，对于民众来说犹如是雾里看花一样，想象到的都是美好，留下的总是幻想。

近年来，国家已多次强调禁止违规发放津贴补贴，有关部门也出台了相应的规定，但敢于触碰红线者屡见不鲜，违规发放津补贴的行为并未从根本上得到治理。这也是公务员福利迟迟未敢公布出来的根源，当公务员工资福利成为秘密，人们难免凭想象去猜测，各种传言引发民众的不信任感和焦虑情绪。那么，尽管实行阳光工资后，公务员的基本工资已经不再是秘密，但由于各地各单位津补贴和其他福利不同，各地公务员的待遇不尽相同。由于公众不知道公务员工资的具体数据，难免主观臆测，对公务员越来越难做的呼声嗤之以鼻。

对于公务员薪酬福利问题，政府有改革的内在要求，民间有改革的呼声，不仅要规范，更要阳光化。对于有必要的津补贴要制定相应标准，不合理的则要坚决砍去。同时，要明确公务员津补贴与工资的比例，并将其纳入监管范围。国家尽快建立公务员工资透明机制，别让公务员的收入雾里看花，更不能让大多数公务员背上待遇太好了的黑锅。