劳动者自动离职社保怎么办-法师兄

劳动者自动离职社保怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-26 21:01:57 429 人看过

劳动者一旦与单位解除劳动关系，应到市社保中心办理续保手续；中断缴纳医疗保险费次月起，停止其享受由统筹基金支付的相关医疗保险待遇。中断缴费的，需要继续参加医疗保险的，须按规定补缴：中断缴费3个月(以月度计)以内补缴到账的，从补缴后次月起恢复相应享受医保待遇；中断缴费超过3个月的，再补缴视同首次缴费，需自补缴医疗保险费须连续按月缴费满6个月后，方可享受由统筹基金支付的相关医疗保险待遇。中断缴费期间发生的医疗费用由个人自负。

需要提醒的是，不少“跳跳族”跳着跳着，就成了灵活就业人员。根据相关规定，灵活就业人员参加医疗保险应先参加基本养老保险。市区灵活就业人员城镇职工养老保险缴纳标准及档次为：档次一：512元/月，档次二：966元/月；灵活就业人员参加城镇职工医疗保险的缴费标准(含补缴)为255元/月。其他区域的需向参保地的社保经办机构确认。

《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一、解除劳动合同、辞职与自动离职的区别

辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：

区别点：

解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

劳动者
劳动者主动降职会被离职么？

一、劳动者主动降职会被离职么?根据法律规定主动降职是否会被离职，需要根据是否存在着被辞退情形来确定。根据国务院发布的《国营企业辞退违规职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。二、如何辞退在外兼职员工?对于兼职员工的处理上，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动。用人单位在适用该条规定与员工解除劳

2023-04-29

242人看过
职业病
劳动者离职后检查出职业病怎么办

可以申请赔偿，职工得了职业病，不管是否已离开，谁用工谁负责。《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。第六十条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。第六十一条用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。一、职业病申请工伤认定有时间限制吗关于工伤认定的时间，我国法律是有一定的规定的，尤其是职业病。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职

2023-03-26

273人看过
社保
用人单位与劳动者未签订劳动合同,未缴纳社保,劳动者怎么办

一、用人单位未与劳动者签劳动合同，也未缴纳社保，劳动者怎么办1、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。2、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。3、不签合同可能被员工主张双倍工资，双倍工资的时间为建立劳动关系满一个月不满一年期间。风险提示：用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，合同内容包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工

2023-04-01

290人看过
劳动者
认定劳动者自动离职应把握三点

第一，劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；第二，未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；第三，超过规定的时限。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。一、以自动离职为由扣押工资合理吗不合理，但如果劳动者自动离职，没有提前通知公司，可能会在一定程度上给公司造成损失，公司有权扣除你一部分的工资，但应适当。二、自动离职与辞职的区别自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。对于违反保密义务、竞业限制以及

2023-04-10

176人看过

社保
劳动者承诺自己买社保？违法！

案例回顾：2015年5月20日，石河子市劳动保障监察支队劳动监察员在对市区内某公司进行日常检查，依法查看该用人单位劳动用工资料时发现，该单位未办理社会保险登记，同时在与劳动者签订的劳动合同中约定有经双方协商一致，单位将应缴纳的社会保险以工资补贴形式发放给劳动者，由其自行参加社会保险的内容，还附有劳动者自愿放弃缴纳社保的承诺书。对该单位的违法行为，劳动监察员当场向单位负责人指出，并依法对其下达《劳动保障监察责令改正决定书》，责令单位限期为劳动者办理社会报登记，并补缴社会保险费。法律分析：我国《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费;《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。因此，缴纳社会保险费是用人单位和

2023-06-09

186人看过
劳动者
劳动者自动离职可以领取失业金吗？

一、自动离职可以领取失业金吗自动离职不能领取失业保险金。1、领取失业金的条件根据《失业保险条例》国务院令第258号的规定第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。《失业保险金申领发放办法》劳动和社会保障部令8号非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)被用人单位开除、除名和辞退的;(4)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(5)法律、行政法规另有规定的。2、自动离职是什么情况自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有

2023-02-26

126人看过
劳动者
劳动者正常办理离职后劳动合同谁保管

劳动者的一份劳动合同由劳动者自行处置不需要交给单位，可以继续自己保管，也可以销毁或丢弃（建议保留一段时间，找新工作时有可能需要，如要丢弃，丢弃之前最好对合同上的个人信息处理一下，避免泄露个人信息造成不必要的麻烦）。用人单位的一份劳动合同必须要在劳动者离职后保存至少两年，两年后可以自行处置。通常情况下，员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。相关法律依据：按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时

2023-03-27

115人看过
社保
劳动者不愿交社保后反悔怎么办？

社会保险制度是国家的一项基本制度，是社会保障的重要内容，目的是集中国家与社会的力量，保障每个劳动者能够老有所养、病有所医。因此，无论是用人单位还是劳动者，均有参加社会保险的义务。如果劳动者不愿缴纳社保后又后悔，应该怎么办？首先，劳动者的自愿不缴纳社保协议是无效的。如果劳动者不愿意缴纳社保，通常会与用人单位签订不缴纳社保的协议。但是，即使劳动者与用人单位达成了不缴纳社保的合意，签订了不缴纳社保的协议，其协议也是无效的，因为社会保险制度是国家通过立法强制实行的制度，双方的协议违反了法律上的强制规定，是没有效力的。其次，如果劳动者不愿缴纳社保后反悔的，可以按照以下方法解决：（1）可以要求用人单位补缴，这时候用人单位一般会在一个月内补缴。（2）如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿金。我国劳动法为了督促用人单位积极履行义务并保护劳动者的合法权益，规定了如果用人单位没有依法

2023-05-01

57人看过

辞职
辞职后公司提出自动离职劳动合同怎么办

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。由此可见，辞职后的劳动合同，用人单位会保存两年，一般两年后该劳动合同就会被销毁。一、自离社保怎么转到新公司一般由用人单位到社保局办理社保转移和接续手续。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、劳动合同未到期怎么赔偿劳动合同未到期赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者

2023-06-25

445人看过
职业病
劳动者怀疑自己得了职业病该怎么办

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病是由于职业活动而产生的疾病，但并不是所有在工作中得的病都是职业病。职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

2023-05-03

67人看过
劳动者
劳动人事部门如何应对擅自离职的劳动者？

如果劳动者满足以下条件离职的，劳动者不需要承担责任：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果劳动者不具备上述条件，擅自离职的，应当赔偿给用人单位造成的损失。劳动者擅自离职的法律责任有哪些知识经济时代的竞争实质上是人才的竞争，每个企业都在尽力追逐那些能产生核心竞争力的人才，这也是促成人才在企业之间频繁流动的根本原因。国家在鼓励人才有序流动的同时，也规定限制无序的流动或违法流动，这其中最突出的问题就是本文将谈及的企业职工擅自离职。在发生企业职工擅自离职，尤其是企业技术骨干、掌握商业秘密的员工擅自离职时，如何追究其相应的法律责任，保护企业合法利益，已

2023-07-10

298人看过
劳动者
劳动者自动离职是如何认定和处理的

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据第三十八条第二款的规定，可以依照法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。劳动者在自动离职时，未提出系基于劳动第三十八条第一款规定的情形，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。劳动合同纠纷中最主要的争议在于按自动离职处理引发的争议，即用人单位对未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的劳动者，依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同引发的争议。从实践来看，按自动离职处理的情形主要有：一是因劳动者本人原因不辞而别，这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素;二是劳动者无故旷工达到一定期限，其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理

2023-04-27

165人看过

劳动者
劳动者劳动合同到期不续签离职手续怎么办理

一、劳动者劳动合同到期不续签离职手续怎么办理劳动者个人在合同到期后不续签主动申请离职的。1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;(1)交接工作;(2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;(3)核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;(4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;(5)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。单位不续签劳动合同使劳动者离职的。1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;2、可以按约定的离职日期，办理离职;(1)交接工作;(2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;(3)核算考勤，结算当月工资、补

2023-05-24

154人看过
社保
劳动者社保劳动合同是什么意思

1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监

2023-02-24

171人看过