法律强制规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此不签合同违法。如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资。
试用期不签劳动合同违法吗
试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
劳动合同未签订是否涉嫌违法?
72人看过
-
辞职未签订合同是否涉嫌违法?
232人看过
-
没有签署劳动合同是否违法?
414人看过
-
劳动合同法未签合同是否违法?
249人看过
-
劳动合同法未签合同是否违法?
411人看过
-
未签订劳动合同,是否违法?
258人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
未签署劳动合同违法吗浙江在线咨询 2022-07-13公司不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对单位不签劳动合同的期间主张双倍工资。
-
-
劳动合同无效能否看作未签署劳动合同?云南在线咨询 2023-02-18劳动合同无效不能被视为未签订劳动合同。无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。 未签劳动合同是指用人单位与劳动者就劳动合同的内容等不能达成一致意见,导致劳动者与用人单位未订立劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本
-
-
涉嫌违反劳动合同法工会未提前告知属否吉林省在线咨询 2022-10-21首先您应该和对方进行协商解决这一问题,如果经过协商对方依然不肯让步,那建议您去劳动稽查大队,让他们介入这一事件。如果劳动稽查大队不能促成事情解决,您可以到仲裁机构提起劳动仲裁,对仲裁结果不满可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。仲裁和起诉过程中,最好能有律师介入帮助您处理相关事宜。相关事宜欢迎您来电咨询——A律师