书面劳动合同变更的意思:劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
一、劳动合同变更有哪些规定?
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致;劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致;由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行;劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的情况下,可以变更劳动合同。
二、变更劳动合同应注意哪些
变更劳动合同应注意以下几个方面:
1、变更劳动合同应在劳动合同依法订立以后,合同没有履行或没未履行完毕之前,有效时间进行;
2、变更劳动合同,应该双方协商一致,且遵守平等自愿原则,且要经用人单位和劳动者双方当事人的同意;
3、变更后的劳动合同应合法,不可以违反法律、法规的强制性规定;
4、变更劳动合同必须采用书面形式;
5、变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。调职、调薪、调岗等,为劳动合同变更的常见类型,应同样遵守劳动合同变更的法律规定。
三、请问劳动合同是怎么变更的?
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的变更。
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