综合计算工时工作制-法师兄

综合计算工时工作制

来源：互联网时间： 2023-08-17 14:34:25 399 人看过

1．根据实际情况，分别采用以周、日、月、季或年为周期、综合计算工作时间的工时制度，但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定的标准工作时间基本相同，即年平均每日8小时，平均每周40小时。

2．适用范围及审批，见前面一、（三）、5）6）。

3．工时计算方法：

1）工作日计算

年工作日：365天／年一104天（周休日）／年－10天（法定节假日）／年＝251天／年

季工作日：251天／年4（季）＝62．7天

月工作日：251天／年12（月）＝20．92天

2）工作小时计算

年季月工作日乘以8小时，即为年、季、月工时，在具体计算时，由于假期及月份的大小，季、月工时也不同。

不定时和综合计算工时工作制的审批

（一）企业（不含中央直属企业）符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（以下简称《办法》）规定的条件，须实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，按下列办法报批：

1、省属企业经省级主管部门审核后，报省劳动保障厅审批；

2、在省级工商管理部门登记注册的无主管部门企业，直接报省劳动保障厅审批；

3、其他企业由市、地、州劳动保障行政部门审批。

（二）企业实行《办法》规定的工时制度，休息日轮班工作视为正常工作，其中法定节日按加班处理。

（三）企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，各地劳动保障行政部门要严格按《办法》规定的范围和条件审批，同时要指导企业做好实施工作，切实保障职工身心健康。

［详见四川省劳动厅转发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知（1995年1月17日川劳计［1995］2号）］

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

工时
如何综合计算工时工作制

1.根据实际情况，分别采用以周、日、月、季或年为周期、综合计算工作时间的工时制度，但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定的标准工作时间基本相同，即年平均每日8小时，平均每周40小时。2.适用范围及审批，见前面一、(三)、5)6)。3.工时计算方法：1)工作日计算年工作日：365天/年一104天(周休日)/年-10天(法定节假日)/年=251天/年季工作日：251天/年÷4(季)=62.7天月工作日：251天/年÷12(月)=20.92天2)工作小时计算年季月工作日乘以8小时，即为年、季、月工时，在具体计算时，由于假期及月份的大小，季、月工时也不同。延伸阅读：2012年法定节假日安排通知2012年元旦放假的通知范文

2023-06-05

86人看过
工时
综合计算工时工作制怎么算工资

实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150％支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300％支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。按劳部发［1994］503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。综合计算工时工作制的加班加点怎么计算如果用人单位实行综合计算工时制的，

2023-08-12

262人看过
工时
不定时和综合计算工时工作制

各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，计划单列市劳动局，国务院有关部委、直属机构：根据《中华人民共和国劳动法》，我们制定了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，现发给你们，请遵照执行，并请将执行中的情况及时报送给我们。关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质

2023-05-03

437人看过
工时
综合计算工时工作制的误区

综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第(二)款休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇规定，一般只适用于实行标准工时制员工。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期内的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。对综合计算工时制

2023-02-26

124人看过

工时
综合计算工时工作制的误区

综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第(二)款休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇规定，一般只适用于实行标准工时制员工。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期内的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。对综合计算工时制

2023-04-22

464人看过
工时
综合计算工时工作制是怎样

一、综合计算工时工作制是怎样综合计算工时工作复制是综合计算工作时间。综合计算工时工作制一般指综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法制定标准工百作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。二、综合工时制适用于什么行业(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。三、综合工时制中工时的计算方法年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。综合工时制中工资的

2023-04-21

323人看过