去公司不到一个月，企业解散怎么赔偿-法师兄

去公司不到一个月，企业解散怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 07:35:27 102 人看过

一、去公司不到一个月，企业解散怎么赔偿

若贵司破产且员工的劳务合同尚未到期，则无需承担任何赔偿责任；应对该员工支付相应数额的补偿金。

关于补偿金的具体数额，应根据该员工在本公司工作的实际年限进行衡量和确定。

以每服务满一年即支付一个月的工资作为补偿金的标准。

对于工作超过六个月但不满一年的员工，按照一年计算其工龄，而对于工作时长不足六个月的员工，我们将向其支付半个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司解散员工补偿标准2024

补偿标准以员工在本公司服务年限为考量，每12个月即支付1个月平均薪酬。

服务超出6个月，不满12个月的，视为1年处理；不足6个月者，给予其半个月平均薪酬的补偿。

补偿金额取员工离职前12个月总薪酬之平均值。

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