签合同不用正常字体有效吗-法师兄

签合同不用正常字体有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 09:32:08 249 人看过

签合同时，不用正常字体进行签名，是有效的。只要当事人所签署的字体，能够证明是当事人所签的即可。

合同当事人可以使用自己的艺术签名、少数民族字体签名或者其他语种的字体来签署合同。

根据2021年实施的《民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

正规合同字体格式要求

封面部分包括合同编号、合同名称、合同签约双方、签约时间：合同编号为黑体、四号、文本左对齐；空两行书写合同名称，仿宋字体，一号，加粗，居中；空7－8行，余下内容用三号楷体字，与合同名称居中对齐。主体部分：段前空一行书写合同名称，黑体，二号，居中，段前段后各24磅下书双方当事人基本信息，黑体，小三号，文体左对齐；合同正文文本为宋体，小四字体，首行缩进2字符，行距为多倍行距1．25。

《民法典》第四百九十条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同成立相关文章

合同内容
正式合同能有红色字体吗

可以,合同没有严格的格式限制,只要没有违法法律的禁止性规定,双方签字盖章就生效。一、没有现金交易的房屋买卖合同有效吗？没有现金交易的房屋买卖成立。双方当事人就买卖合同内容达成一致时合同成立，一般以双方签字盖章之日作为合同生效时间，双方一经签字盖章合同即产生法律效力，受法律保护。买卖的成立不以登记为前提，是否在房管部门进行备案登记不影响合同的法律效力。二、劳动合同应当双方各签一份吗？是的。签订合同正常是合同双方各执一份，如果要求严格，合同会是一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，某某机关备案一份。合同一经当事人双方签字生效就具有法律上的效力，这时候如果发现不利于自己的条款想要反悔基本是不可能的。三、劳动合同为复印件只盖章没签名有效么有效的，劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好

2023-03-15

405人看过
法律综合知识
合同只签字不盖章有效吗？合同怎么签才有效？

一、合同只签字不盖章有效吗？合同怎么签才有效？合同是否有效，首先取决于当事人是否真实表达了意向。1．根据《民法典》的规定，合同在双方签字、盖章或按指印之后即视为成立。然而，即使没有盖章，只要双方的意图表达是真实的，合同依然是有法律效力的。特殊情况除外，如合同明确规定必须盖章才有效。2．在实际操作中，签字通常被视为个人的认可，而盖章则代表了公司或法人实体的认可。因此，盖章在某种程度上体现了合同的正式性和权威性。合同的效力并不仅仅取决于是否盖章，而是以合同是否成立为前提。二、合同生效的一般要件合同的生效不仅仅依赖于签字和盖章，它还需要满足一般生效要件。依据《民法典》第一百四十三条，有效的民事法律行为必须满足三个条件：行为人具备相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规的强制性规定，以及不违背公序良俗。这些基本要素确保了合同的有效性，是合同成立的基础。三、合同的特别生效要件除了一般生效要件

2024-01-22

210人看过
保全
不签字但仅凭手签合同有效吗

不签字但仅根据指纹签署合同有效吗？有效，签署与按指纹具有同等法律效力签署合同的注意事项是什么1。核实并确认另一方的主体资格。合同另一方为自然人：核实、复制并保存其身份证件（不以名片代替），以确认其真实身份和行为能力。合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商登记资料，并对其公司进行实地调查，以确定其真实性核实承包商是否经其公司授权，并检查其授权书、介绍信和合同合同必须由另一方加盖公章和合同专用章

2023-05-07

302人看过
劳动者
入职第一天不签合同正常吗

入职第一天不签合同正常。其实入职一天单位就算没有跟劳动者签订合同也是正常，只要没有超过劳动法的相关规定，劳动者就不能够去追究用人单位的责任。签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。一、劳动合同是什么签的时候要注意什么方面么劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当注意的问题有：1.签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；2.用人单位必须要为员工交纳社保；3.在试用期的劳动工资不能低于相同岗位员工最低工资的百分之八十。二、用工不签合同如何赔偿未签订合同的，应当支付未签订劳动合同的劳动者工资的两倍。用人单位自就业之日起一个月以上不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位自就业之日起

2023-02-04

299人看过

显失公平
字体不清楚的合同有效力吗

合同上的签字不清晰，但合同是当事人真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，一般具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。一、可撤销合同的认定标准（一）因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危在受欺诈、受胁迫的情况下所订立的合同，明显违背我国民法的自愿原则：一方当事人称对方处于危难之机，为谋取不正当利益迫使对方作

2023-02-24

380人看过
仲裁时效
进厂要签合同正常吗

正常。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2023-02-17

234人看过
法律综合知识
合同对方用打字签的有效吗

一、合同对方用打字签的有效吗合同对方用打字签的无效。合同的条款并不要求当事人自行书写，但必需要亲自签字或盖章。签字人应当是当事人本人，或单位的法定代表人、负责人，或经授权的部门机构的负责人、代理人。对于后者，较为谨慎的方法是由签字人交书面法人授权书。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、合同的效力有几种形式合同的效力形式包括生效、无效、效力待定和可撤销四种。依法成立的合同，自成立时生效，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成

2022-09-15

480人看过
法律综合知识
转正不用签合同吗

一、转正不用签合同吗在通常情况下，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，当试用期结束后，员工自然成为公司的正式员工，无需再签订新的劳动合同。因此，一般来说，试用期转正时不需要再签劳动合同。二、《劳动合同法》相关规定《劳动合同法》第十九条第四款明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，如果劳动合同中只约定了试用期，那么这个试用期是无效的，该期限直接被视为劳动合同期限。三、试用期与劳动关系1．试用期是员工和公司相互了解、适应的过程，是劳动关系建立的重要阶段。2．试用期的长短与劳动合同期限有关，根据《劳动合同法》的规定，试用期的长短应根据劳动合同期限来确定。3．在试用期内，如果员工表现不佳或公司不满意，双方都有权解除劳动关系。4．如果试用期表现良好，员工成功转正，那么员工就成为公司的正式员工，享有相应的权益和待遇。因此，试用期

2024-04-06

79人看过

法律综合知识
做服务员没有签合同正常吗

在担任服务员角色时，需与聘用方签署相应的劳务合同。首先，劳动关系的建立应当以书面形式来确立并得以保存。如若未能签署此类协议，则会给雇主及劳动者带来巨大的法律风险。其次，凡在国内从事企业经营活动、个体经商或创办民办非营利组织的主体，在与劳动者构建劳资关系之际，无论是订立、履行、变更、解除还是终止其劳动合同，均应遵循相关法律法规。同样地，个体工商户也必须依法为其员工签定劳务合同。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2024-04-30

487人看过
合同生效
合同补充协议不签字有效吗

补充协议需要双方签字才会产生法律效力，任何一方没签字合同都没有效力。《民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规

2023-02-20

494人看过
合同内容
劳务合同签两年合同正常吗?

劳务合同签两年正常。劳务关系即雇佣关系，不同于劳动关系，受《中华人民共和国民法典》的调整。合同内容由双方协商约定，对于合同年限，双方达成何意即可，劳务合同签两年正常。一、签劳务合同可以不交社保吗?如果与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的，那么公司就可以不缴纳社保。此外，劳务合同和劳动合同还存在以下不同：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系。3、

2023-03-27

159人看过
夫妻共同财产
正式倒签合同有效吗

倒签合同有效。我国法律规定，双方基于真实意思表示做出的行为，不违反法律强制性规定等都是有效的。合同倒签指的是合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。一、开视频签的合同是否有效开视频签合同，如果合同符合以下条件的就是有效的：1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、如何确认离婚时的约定效力一般情况下，夫妻双方无论是在婚前或在婚后，对于婚前个人财产或者婚后夫妻共同财产的约定，都是有效的，对于双方有约束力。关于离婚时的约定，需要注意以下几个方面：1、违反了公序良俗的约定会被人民法院认定为无效。比如，夫妻双方在婚前曾约定：“男方不得提出离婚。”此约定就是无效的。这个约定限制了男方的离姻自由权的行使

2023-04-05

74人看过

合同生效
草签合同不合法可以不签字吗，草签合同有法律效力吗

一、草签合同不合法可以不签字吗草签合同不合法的，是可以不签字的。因为合同的签订，本身就是要双方当事人签字盖章之后才能生效的，且签订合同生效的要件之一必须是双方当事人意思表示真实，不存在欺诈，胁迫，乘人之危等情形；不满足该条件的，即便合同签订了，也不具有法律效力，有可能会被撤销，也有可能无效。认为合同不合法，违反法律的强制性规定，且侵害他人利益，国家利益的，可以拒绝签订。二、草签合同有法律效力吗草签合同具备《民法典》第一百四十三条规定的条件时，是具备法律效力的。《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百九十五条规定，当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预

2023-05-06

378人看过
签订劳动合同
和公司不签订劳动合同正常吗

入职不签订合同是不正常的。根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。劳动合同是什么，有什么用(一)概念劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协

2023-06-11

229人看过