一、保险交通事故拒赔有哪些

在一般的商业险种接受过程中，保险公司可能会因为多种原因而拒绝提供赔偿服务，但是在处理如交强险这样具有法律强制性的保险项目时，保险公司却有一些明确的拒赔情况，例如：

1、由于受害人主观故意行为所导致的交通事故损伤。

2、投保人或被保险人所有的财产以及被保险机动车辆之上的任何附属物或设备所受到的损失。

3、被保险机动车辆在行驶途中发生交通事故，从而使受害者失去了工作能力、无法开车、电力供应缺失、水源断绝等等造成的损失，还有受害人财产由于市场价格变动带来的贬值现象以及在维修后因价值降低所引发的损失等其他各类间接损失。

4、由交通事故引发的仲裁费用、诉讼费用以及其他相关的额外费用。

根据《中华人民共和国民法典》中的相关条款，当侵权行为对他人造成人身伤害时，应承担相应的责任，包括支付医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用等为治疗和康复所需的合理费用，以及因误工而导致的收入减少部分。如果造成了残疾，还需承担辅助器具费用和残疾赔偿金；若致人死亡，则需要支付丧葬费用和死亡赔偿金。

《道路交通事故处理程序规定》第九十条

公安机关交通管理部门受理调解申请后，应当按照下列规定日期开始调解：

（一）造成人员死亡的，从规定的办理丧葬事宜时间结束之日起；

（二）造成人员受伤的，从治疗终结之日起；

（三）因伤致残的，从定残之日起；

（四）造成财产损失的，从确定损失之日起。

公安机关交通管理部门受理调解申请时已超过前款规定的时间，调解自受理调解申请之日起开始。

公安机关交通管理部门应当自调解开始之日起十日内制作道路交通事故损害赔偿调解书或者道路交通事故损害赔偿调解终结书。

二、保险交多久有年假

依据国家颁布的《职工带薪年休假条例》的明确规定，在职员工只要在本单位持续服务满一年以上，即可享有年休假期。此外，对于在新环境中开始全新的职业生涯的员工，若先前在其他企业累积缴纳社会保险长达五年之久，便可在新雇主处满足工作年限要求后，依法获取相应的年休假期。进一步而言，如前述员工已有五年以上的养老保险费缴纳记录，那么在新单位满足工作一年的条件之后，每年皆有资格享有不低于五天的年休假权益。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。