现在人都知道公司安排加班的，那是要按规定给加班费的，而且这个额度也是有法律明确规定。要是低于这个标准的，那么就是在违反规定。所以，公司要安排了周末加班，到手的工资低于法定标准的，就要注意积极采取法律措施维权。

在劳动法上，根据不同情况加班，公司需要支付的工资标准如下：

1、平时加班的，单位要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;

2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

3、年休假加班，须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

所以，在周末安排了加班的，实践中通常是给安排补休，不能安排补休的，那么就要按照上面的规定，支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间，就按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。

当然，现在很多公司都会安排周末加班，但是实际给员工的工资是较少的，要是损失的加班工资较多，那么建议可以积极走下面的劳动纠纷解决途径处理：

1、试着先找公司协商

其实如果不是被公司少发很多的加班费的话，那么最好首先试着先协商解决，毕竟这个比较节省时间、精力。加上加班费这个问题要不是很大的，那么也不至于小题大做，还是尽快、高效解决较为合适。

2、找相关部门调解

如果说你们双方不能协商一致，但也想继续要求有关机构调解。一般地，当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、去申请劳动仲裁

不愿协商也不愿意调解，或者是采用这两种方法都不能解决的，那么现在最好就是收集相关的证据材料去申请劳动仲裁。

4、去法院提起诉讼

要是在经过上面等一系列的动作之后还是没能解决你的问题的，而你所受到的这种加班损失又多的，那么建议最好在必要的时候，将所收集到的证据拿到法院去起诉。注意的是，一般你要参加诉讼的，都得先走完劳动仲裁之后才可以，要是没过这个的，那就是不可以直接去法院起诉的。

最后，现在许多公司为赶一时的工作任务会要求员工在周末加班，要是发现公司给的加班工资过少，严重损害你们员工们的利益的，建议最好就要及时采取上面的措施去维权。