试用期内解除劳动合同的法定程序及注意事项-法师兄

试用期内解除劳动合同的法定程序及注意事项

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 11:15:05 317 人看过

用人单位在试用期解除劳动合同的法定程序：1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位试用期解除劳动合同提前几天

用人单位试用期解除劳动合同提前三天。《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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