提前终止劳动合同问题：

1、劳动合同期限届满，即如果一个劳动合同到期，而双方又没有续订和其他依法应延期的情况;

2、合同约定的终止条件出现，合同可以终止;

3、合同的目的实现，有的合同以完成一定工作为期限，在一定的工作完成后，合同即行终止;

4、签约雇员退休或者死亡;

5、用人单位不再存在了，例如用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散、关闭等。

对于劳动合同的解除，它是指在一个劳动合同订立后，在全部履行之前，签约当事人双方，即用人单位和员工，提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务。它可以分为法定解除和协商解除。法定解除是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。协商解除，是指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同的解除可以由当事人双方协商一致而解除劳动合同，也可以由当事人一方依法提出解除劳动合同。

当事人一方提出解除的情况有两种：

1、用人单位解除劳动合同有三种情况：

(1)劳动者不符合录用条件或有严重过错或触犯刑律。

(2)因劳动者不能胜任工作或客观原因导致合同无法履行。

(3)依法定程序经济性裁员。

2、根据不同情况，劳动者可提前通知或随时通知用人单位解除劳动合同。

劳动合同相关知识：

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。