一、孩子没在身边可以休哺乳假吗
在我国现行法律框架下,处于哺乳期的女性员工享有与其他员工同样的休假权,包括在周末以及国家法定节假日进行休假的权利。
然而,对于哺乳假期这一特殊福利,我国相关规章制度并未作出明确规定。
然而,对于那些需要照顾尚不足一岁婴儿的女职工们来说,她们有权享受至少一小时的哺乳时间。
若需为多个宝宝哺乳,每位宝宝多哺乳一小时后,还可根据实际情况,再增加每日的哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、孩子没有监护人如何继承房产
孩子没有监护人的,由村委或者居委会对未成年人进行监护,可以指定监护人,继承权是法定的权利,不管有没有监护人,继承的权利都是存在的,所以没有监护人的情况不影响房屋的继承。
未成年人的监护人一般是其父母。如果未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由祖父母、外祖父母担任监护人。如果未成年人的祖父母、外祖父母已经死亡或者没有监护能力的,由兄、姐担任监护人。如果未成年人的兄、姐已经死亡或者没有监护能力的,其他愿意担任监护人的个人或者组织可以担任监护人,但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。《民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为,保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。监护人依法履行监护职责产生的权利,受法律保护。监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的,应当承担法律责任。
因发生突发事件等紧急情况,监护人暂时无法履行监护职责,被监护人的生活处于无人照料状态的,被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。
《中华人民共和国民法典》:第二章 自然人 第二节 监护 第三十四条 监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为,保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。\n 监护人依法履行监护职责产生的权利,受法律保护。\n 监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的,应当承担法律责任。\n因发生突发事件等紧急情况,监护人暂时无法履行监护职责,被监护人的生活处于无人照料状态的,被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。
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小孩不在身边是否可申请哺乳假四川在线咨询 2022-07-22《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工哺乳假的规定是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1
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孩子现在不到6个月,不在母亲身边,可以享受哺乳假吗?青海在线咨询 2022-10-22一般哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,两次可一起用,也可以分开用。每天1个小时的哺乳假视为工作时间,工资正常发放不应减少,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。
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孩子正在哺乳期,申请延长哺乳假,哺乳假可以延长吗?广西在线咨询 2022-08-19这个得要看公司批不批准了,你可以跟上级领导沟通一下,这个好像是没有办法去延长的,实在不行的话那就到时候就可以直接在家里面照顾孩子就行了,就可以延长哺乳假。
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现在我要休哺乳假了,哺乳假可以凑一起休吗?天津在线咨询 2022-08-20授乳时间是指女职工在哺乳期内(就是孩子满一周岁之前)公司应安排授乳时间,授乳时间为每天两次,每次半小时。如多胎生育的,则每多一胎增加半小时。每日两次的授乳时间可以合并使用。当然,具体这个授乳时间怎么享受,员工是可以和公司商量着来的。这个法律是没有规定的