在试用期内，如果女职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，需支付劳动者月工资两倍的赔偿。同时，在怀孕期、产期、哺乳期内的女职工，除非能证明不符合录用条件，否则用人单位不得解除合同。试用期是劳动合同的一个特殊阶段，用人单位在证明劳动者不符合录用条件时，有单方解除合同的权利，但在此阶段，用人单位不再享有特权。

试用期内怀孕被辞退，用人单位需支付劳动者月工资两倍的赔偿。试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段，在这个阶段里，用人单位享有在证明劳动者不符合录用条件时单方解除劳动合同的权利，除此之外，用人单位不再享有任何特权。

怀孕期女职工在试用期内被辞退，能获得哪些赔偿？

根据我国《劳动法》的规定，怀孕期女职工在试用期内被辞退的，可以获得赔偿。根据该法规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。同时，该法规定，怀孕期女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。

因此，如果怀孕期女职工在试用期内被辞退，她可以获得相应的赔偿。但是，具体赔偿标准需要根据具体情况进行判断，包括工资、经济补偿等。如果您有相关问题，建议咨询专业律师。

怀孕期女职工在试用期内被辞退,可以获得相应的赔偿。根据《劳动法》规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。同时,用人单位也不得在试用期内单方解除劳动合同。如果遇到问题,可以咨询专业律师。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。