劳动争议调解仲裁法将实施重庆相关案件翻番-法师兄

劳动争议调解仲裁法将实施重庆相关案件翻番

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:05:41 389 人看过

劳动争议仲裁不收费、仲裁期限不得超过60天、部分案件实行“一裁终局”……备受关注的《劳动争议调解仲裁法》将从5月1日起实施。市劳动保障局相关负责人昨日表示，今年一季度，我市劳动争议仲裁案件数量已是去年同期的两倍以上。

今年一季度仲裁案件翻番

《劳动争议调解仲裁法》最引人注目的是劳动争议仲裁不再收费，而我市早在今年2月1日就开始提前执行了劳动仲裁不收费的规定。

“今年以来，我市劳动争议仲裁案件呈几何数增长。”据透露，受《劳动合同法》实施以及劳动仲裁“门槛费”等因素的影响，今年一季度，我市共收到劳动争议仲裁案件7000多件，是去年同期的两倍以上，而2007年，我市全年所接到的案件也不过2.2万件。

“预计‘五一’过后，案件数量还将大幅增加。”劳动保障局相关负责人说，目前，案多人少的矛盾仍比较突出。“我市专职的仲裁员不到200人。”

市民可在周六现场咨询

市劳动保障局确定4月份为法律宣传月，本周六，劳动保障部将在各区县开展大型宣传活动，市民可现场咨询。其中，渝中区的宣传地点在七星岗、江北区在观音桥步行街、沙坪坝区在三峡广场。

市劳动保障局有关人士表示，市民如果发现有违规收费的，可要求退回所收费用，同时也可向物价部门举报。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

劳动争议调解
劳动争议调解仲裁法草案二审调解地位引起关注

在十届全国人大常委会第三十次会议上，10月26日，常委会组成人员分组审议劳动争议调解仲裁法草案二审稿，调解的地位引起关注。草案第三条指出，要着重调解，王涛委员建议把调解一章规定得更完善一些。作为劳动调解组织，应该是属于哪个部门管理，对其性质、组织、人员、职责应该明确。关于调解的效力，金烈委员说，草案第十五条第一款赋予了调解协议书法定效力，当事人应当履行。而第十六条的规定又否定了这种效力，只要当事人反悔，则调解协议书失去效力，仲裁、诉讼将继续下去。他认为调解是处理劳动争议的重要手段，一旦达成调解协议，当事人双方的劳动争议关系就转变为合同关系，调解协议书可以作为人民法院审判的重要依据，不能因当事人反悔而失效。谈到调解组织，方新委员说，草案规定调解组织有三：一是企业劳动争议调解委员会;二是人民调解组织;三是在乡镇、街道设立的具有劳动调解职能的组织。前两类没有问题，都有法律依据。第三类组织则缺乏明

2023-06-10

492人看过
劳动争议调解
最高人民法院劳动争议调解仲裁法的相关规定

第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在

2023-05-01

330人看过
劳动仲裁
劳动仲裁能否推翻调解协议？

在劳动仲裁调解后,如果调解结果让您不满意,您仍然有权利提出上诉。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。在劳动仲裁调解后，如果调解结果让您不满意，您仍然有权利提出上诉。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。劳动仲裁庭裁决劳动争议案件期限是多久？根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动仲裁庭裁决劳动争议案件期限为四十五日。如果案情复杂需要延长的，经仲裁委员会主任批准可以延长，但是延长的期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁庭裁决劳动争议案件的期限为四十五日。在劳动仲裁调解后，如果您对调解结果不满意

2023-08-30

202人看过
劳动仲裁
劳动仲裁委员会的受案范围劳动争议调解仲裁法解读

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁委员会的受案范围2010-07-1311：25目前由于我国许多企业在人员管理方面没有一套严格的制度，再加上许多行业人员流动频繁，就使得企业与员工之间的劳动争议频发。当出现纠纷时，劳资双方往往又对什么样的纠纷可以申请劳动仲裁，什么样的纠纷不属于劳动仲裁的范围产生认识上的错误，不知如何是好。因此，劳动仲裁委员会的受案范围就成了一个备受关注的问题。众所周知，劳动仲裁是解决的前置程序，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，以下类型的争议适用劳动仲裁解决：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳

2023-06-09

476人看过

劳动争议调解
劳动合同法劳动争议调解仲裁法配套规章将制定

人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基今天透露，将制定劳动合同法及劳动争议调解仲裁法的配套规章，进一步推进两部法律的贯彻实施。下一步将深入推进劳动合同法和劳动合同法实施条例的贯彻实施，制定配套规章以及规范劳务派遣的专门规定，指导各地结合实际制定地方实施办法和配套法规、规范性文件。认真整改劳动合同法执法检查中发现的问题。继续加快劳动用工备案制度建设，力争用三年左右时间基本建立全国劳动用工数据库，实现对劳动合同签订、履行等情况的动态监管。尹成基说。另外为推动劳动争议调解仲裁法的贯彻实施，还将制定劳动争议仲裁委员会办案规则和组织规则等配套规章，加强争议仲裁机构和仲裁员队伍建设，提高仲裁工作的效能和专业化水平，指导各地加强争议处理调解协商机制建设。（记者陈晓英）

2023-06-09

460人看过
劳动争议调解
劳动争议调解仲裁法草案接受三审

劳动争议调解仲裁法草案接受三审一裁终局案件方便诉讼救济劳动争议仲裁法草案今天提请十届全国人大常委会第三十一次会议进行三审。修改后的草案对一裁终局的劳动争议仲裁案件补充规定了诉讼救济渠道。草案二次审议稿在第四十七条中规定，下列劳动争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者法定赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;三是选择仲裁的集体合同争议。有些常委委员、部门和专家提出，这一规定有利于解决劳动争议处理周期过长的问题，但不一定都有利于保护劳动者的合法权益，建议再作斟酌。有的常委委员和专家建议规定劳动者对仲裁裁决无异议的案件为终局裁决。法律委员会经同财政经济委员会和国务院法制办、劳动和社会保障部、全国总工会研究认为，草案第四十八条对当事人可以申请撤销仲

2023-06-10

98人看过
劳动争议调解
哪几类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？

2007年12月29日通过，于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》》规定，用人单位与劳动者之间的六类劳动争议适用本法。这六类争议是：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-04-22

351人看过
仲裁调解
法律依据：《劳动争议仲裁调解法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章中也通过对工伤保险待遇上的一些相关规定来进行充分的阐述了，请求工伤保险待遇有无视效限制，那么我们在看过本篇文

2023-08-17

226人看过

劳动争议调解
劳动争议调解仲裁法解读:及时公正解决劳动争议

十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过了劳动争议调解仲裁法，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援在随后的新闻发布会上对其进行了解读，称这次立法在及时、公正解决劳动争议，给劳动争议当事人双方提供方便和快捷的处理机制等方面下了很大工夫。李援表示，劳动争议调解仲裁法是继6月份通过劳动合同法，8月份通过就业促进法，本届人大常委会今年通过的第三部关于劳动方面的法律。这部法律加上前面通过的两部法律，对中国的劳动法律制度进行了完善。从整个制度上来看，更加完备。李援说，当前存在的关于劳动争议方面的问题主要是：第一，时效短、周期长、维权成本高。第二，有些用人单位利用现在的一些劳动争议处理程序来恶意拖延劳动争议的解决，损害劳动者的合法权益，造成社会矛盾的激化。针对这些问题，法律有针对性地做出了一些规定。第一，对调解予以强化。把着重调整作为劳动争议处理的一个原则作了规定，整合了现在社会上已经成立的各种

2023-06-07

273人看过
劳动争议调解
中国劳动争议仲裁裁决的实施方法

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书，裁决书过期不履行时，另一方当事人可以根据民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。根据《民事诉讼法》第二百二十四条第二项规定，法律规定由人民法院执行的其他法律文件（包括劳动仲裁裁决）由被执行人所在地或财产所在地人民法院执行。因此，当事人可以向发生法律效力的劳动仲裁调解书所在地的人民法院申请执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定,当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书,如果裁决书过期不履行,另一方当事人可以根据民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。根据《民事诉讼法》第二百二十四条第二项规定，法律规定由人民法院执行的其他法律文件（包括劳动仲裁裁决）由被执行人所在地或财产所在地人民法院执行，即可向上述两地法院的任何地方申请有效的劳动仲裁裁决。【劳动争议仲裁结果执行方法】根据我国《

2023-09-10

390人看过
劳动争议调解
关于劳动争议调解仲裁确立的解决劳动争议的原则

劳动争议仲裁调解原则：自愿原则；民主说服原则；公平公正原则；其他。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。一、工伤赔偿承诺书怎么写?工伤赔偿协议的书写格式：工伤赔偿协议书首先要写明双方公司个人的基本资料、受伤员工于何年何月何日在工作期间发生受伤事故等关于此次事故的相关情况，最后，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，应当履行。工伤赔偿协议书必须是在双方当事人平等、自愿基础上签订的。必须要是双方真实意思的表示，不能受胁迫或者威胁。二、工伤调解协议书怎么写根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调

2023-03-06

167人看过
劳动争议调解
法工委解读劳动争议调解仲裁法：明确规定劳动争议仲裁不收费

全国人大常委会于12月29日举行新闻发布会，在会上，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援就劳动争议调解仲裁法草案的有关问题回答了记者提问。李援说，劳动争议调解仲裁法与6月份通过的劳动合同法，8月份通过的就业促进法一起，更加完善我国的劳动法律制度。李援指出，劳动争议委员会的经费由财政保证，这样可以大大降低劳动者的维权成本。这五个方面实际上构成了劳动争议调解仲裁法这次规定的主要内容。有一些单位，为规避劳动合同法的实施，有一些裁员的现象。等到劳动合同法实施之后，劳动者维权的意识增强了，用人单位如果再违法的话，一些劳动争议恐怕就会更多地提出来。按照现在的劳动调解仲裁法遵循的公正、及时、方便、快捷的原则，能够适应劳动争议调解仲裁法出台后劳动争议大量发生的情况。

2023-06-10

313人看过

裁员
劳动争议调解仲裁法增设首席仲裁员

《劳动争议调解仲裁法》总结实践经验，在基本维持现行劳动争议仲裁组庭的基础上，对一些重要环节进行了完善：一是维持现行仲裁庭制度，并增设首席仲裁员。规定劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。二是提高了对仲裁庭组庭时间的要求。根据现行规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起七日内组成仲裁庭。《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

2023-04-25

62人看过
劳动争议调解
劳动争议调解仲裁法—司考真题答案解析

李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的下列哪些意见是合法的？（）A.解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁B.应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求C.如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉D.即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉【正确答案】ACD【答案解析】选项A正确。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。选项B错误。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动

2023-05-04

145人看过