用人单位是不能随便开除劳动者的，只要劳动者不存在在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

无重大事故不能随便辞退员工吗？

不能，公司如果是无理由辞退员工，属于违法行为，应当对被辞退员工支付经济赔偿金，赔偿金标准是按照工作满一年，支付2个月工资，作为经济赔偿金，工资是辞退前一年的平均工资。

1、无理由辞退就属于违法解除了。

2、依法赔偿标准是：工作满一年支付两个月的经济赔偿金，如工作满2年，则支付4个月的赔偿金。

3、赔偿金计算基数是：离职前12个月总收入的平均数（即加起来除于12）。

劳动者与公司签订劳动合同后，就形成的具备法律效力的劳动关系，双方都应当自觉履行自身的合法权益，如果一方私自违约并解除劳动合同的，那么是需要追究相关法律责任的，具体情况下还需要对劳动者进行合法的赔偿处理。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司无故辞退员工，或者辞退理由不符合规定，属于违法行为，应当向劳动者支付经济赔偿金，赔偿金按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年，支付一个月工资作为经济赔偿金，不满6个月按照半年计算经济赔偿金，如果员工违反单位制度辞退，没有经济赔偿金。

我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，我国的用人单位是不得随意辞退劳动者的，对于用人单位随意辞退劳动者的违法行为，此时是需要予以处罚的，此时也是需要给付劳动者相应的经济补偿金，具体情况应当结合实际来处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。