一般来说，合同应在雇佣后几天内签订。根据《劳动合同法》第10条规定：公司应在聘用之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。未签订书面劳动合同的，从第二个月起给予双倍工资。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自雇佣之日起建立。

2《劳动合同法》第82条规定，用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向员工支付两倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付月薪的两倍

企业在何种情况下解除劳动合同不需要支付补偿金？

经济补偿是雇主终止劳动合同时给予工人的经济补偿。经济补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补贴。（1）经济补偿的计算应严格按照法律规定明确划分基数的范围，区分属于工资性收入范围的项目和应当淘汰的项目。只有在此基础上，所得项目才具有合法性和合理性。（2）计算经济补偿的工资标准为企业正常生产条件下合同终止前12个月工人的平均工资。需要注意的是，这里工资的计算依据是劳动者在企业正常生产条件下获得的报酬，而不是劳动者在正常工作条件下获得的报酬。因此，事实上，工人的计算平均月工资可能低于其正常月工资

（I）协商终止：员工协商一致提出终止劳动合同

（II）过失解雇：如果工人有下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任（三）特殊情况解除劳动合同：（1）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪

（3）劳动合同期限届满，完成一定的工作任务

（4）固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同，劳动者因不同意续签劳动合同而终止劳动合同