双方协商解除合同后是否可以领取失业救济金-法师兄

双方协商解除合同后是否可以领取失业救济金

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:52:12 437 人看过

1、双方协商解除合同后是否可以领取失业救济金？

用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，属于非因自身意愿中断就业的情形。已缴纳一年失业保险并办理失业登记的,，第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）用人单位和本人已缴纳失业保险费失业前一年的保险费

（2）非因个人意愿中断就业

（3）已登记失业并有工作要求

第46条雇主和失业人员在失业前累计缴纳保险费超过一年但不足五年的，领取失业保险金的最长期限为12个月；累计缴费满五年不满十年的，领取失业保险金的最长期限为十八个月；缴费10年以上的，领取失业保险金的最长期限为24个月。重新就业后再次失业的，重新计算缴费时间。领取失业保险金的期限，应当与上次失业应当领取但未领取的失业保险金的期限一并计算，最长不得超过24个月。劳动合同终止形式

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定，劳动合同终止是指劳动合同一方或双方在劳动合同终止后，因某种原因提前终止劳动关系的法律行为劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。（1）法定解除是指劳动合同履行过程中一方或双方解除劳动合同的行为。在法定终止的情况下，一方可根据劳动法律法规规定的条件和程序终止合同，无需与另一方协商或征得另一方同意。（2）协议终止是指与另一方达成协议后终止劳动合同的行为一方或者双方认为在劳动合同履行期间不需要继续履行合同的。与法定解散不同，约定的解散不能由一方独立决定，而必须是双方的行为。解散的条件不一定是法律法规规定的情况出现，只要双方在表达真实意图的基础上达成协议

上述知识就是小职员对相关法律问题的回答。用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，属于非自愿中断就业的情形。已缴纳失业保险一年并办理失业登记的，可以申请失业救济。如果您需要法律帮助，读者可以访问lba.com进行咨询。Lba.com有专业律师为您解答问题

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