根据素材，公司对员工所签订的培训协议具有法律效力，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

根据法律规定,公司可以与员工签订培训协议,且该协议在法律允许的范围内具有法律效力。培训费用包括用人单位为劳动者提供专业技术培训所支付的有凭证的费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

培 训 协 议 是 否 合 规 ： 用 人 单 位 与 员 工 签 订 的 培 训 服 务 协 议 是 否 符 合 法 律 规 定 ？

培训协议和服务协议书是两种不同的文件，虽然它们的目的都是为了保证双方的权益。但是，它们的具体内容是有所区别的。

培训协议书是为了在劳动者参加专业技术培训时，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与其订立协议，约定服务期。具体签订协议约定服务的期限要本着双方协商一致的原则，如果无法达成一致的可以不参加培训，如果已经培训完后单位再要求约定服务期的，主动权就在你了。你有决绝的权利。没有培训和服务期协议单位也无权要求你赔偿培训费用。

而服务协议书则是为了在劳动者与用人单位之间约定服务期限，以保证用人单位在一定期限内为劳动者提供服务。具体内容可能包括服务期限、服务内容、服务标准等。

因此，虽然它们的目的都是为了保证双方的权益，但是它们的具体内容是有所区别的，需要根据实际情况进行选择。

在签订培训协议和服务协议书时，需要根据自身情况和需要进行选择。如果需要进行专业技术培训，用人单位应提供相应的培训费用并与其订立培训协议，约定服务期限。服务协议书是为了在劳动者与用人单位之间约定服务期限和内容，以保证双方的权益。具体内容可能包括服务期限、服务内容、服务标准等。因此，在签订协议时需要根据实际情况进行选择。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。