高管持股变动分为增持和减持两种，表面上给大家一种不看好公司后市的感觉，但是这里面东西还是蛮多的。近期创业板、中小板高管减持的比较多，也是因为价格偏高，价值高估的问题，高管觉得赚得差不多了，就套现了，但是不乏继续表现的股票，股票里面的主力不会因为高管减持就不做的。以“持有”为标准，而且上述人员在任期间持有一定数量本公司股份将有利于形成激励和约束机制，更有利于维护投资者的投资信心和市场秩序的稳定，虽可减持但未减持的股份次年不再能自由减持，即应按当年末持有股票数量为基数重新计算可转让股份数量。

一、公司要给员工赠送期权是怎么回事

其实赠送期权只是对员工的一种激励方案，下面给大家讲解下手上的公司赠送的期权的价值到底大不大。期权激励是一种典型的股权激励模式，是对公司高级管理人员报酬低、激励不足的现象。为了更好地激励管理者，降低代理成本，改善公司治理结构，在公司中尝试了股票期权计划。

例如，一定数量的股票期权应该授予高管，这样他们就可以按照约定的价格购买公司的股票。显然，当公司的股票价格高于期权所给出的价格时，经理人购买股票的期权可以通过以特定价格买入并卖出市场价格来出售，从而获利。因此，管理者将有能力提高公司的内在价值，从而提高公司的股价并获得利润。

二、股票回购注销是利好还是利空

股票回购注销是利好的，股票回购通常是企业用于注销股本，股本减少，净资产与盈利均总额没变，相应的每股净资产及盈利均有所提高，股价相应的会有所上升。

1、股票回购通常是企业用于注销股本，股本减少，净资产与盈利均总额没变，相应地每股净资产及盈利均有所提高，股价当然上升。

2、股票回购主要是公司的操作，是为了进行内部的股票激励或者进行留存或者注销。激励或者留存是因为公司的经营需要，也是公司进行权益变动的开始，这是利好的。

3、回购股份可以理解为把非流通股转为流通股，是一种偏向国有股减持行为，就是先到流通市场购买流通股，然后注销非流通股，总股本不变，对目前市场资金面减少压力，到时再慢慢卖出流通股达到减持目的。