该段内容讲述了符合计划生育政策的父母可以享受生育奖励假，费用应由生育保险基金来承担。然而，生育保险基金在支付生育奖励假期的生育津贴时，可能会加重参保单位的负担，影响生育保险事业的发展。因此，国家应该制定更加合理的生育保险政策，以促进生育保险事业的发展和保障父母的生育权益。

符合计划生育政策的父母，可以享受生育奖励假。这个假期是由国家提供的优惠政策，费用应由生育保险基金来承担。生育保险基金支付生育津贴的期限，应该是国家规定的产假期限。生育保险基金在支付产前检查费、接生费、手术费、药费，以及生育引起疾病、计划生育手术等费用之外，再支付奖励假期的生育津贴，会造成生育保险基金提取比例增高，加重参保单位的负担，影响生育保险事业的发展。

生育奖励假对生育保险基金和参保单位的影响

生育奖励假是指在员工生育后，单位给予的一定期间的假期，以鼓励员工生育。生育奖励假对生育保险基金和参保单位的影响可以从以下几个方面来分析：

1. 对生育保险基金的影响：生育奖励假期间，员工不再享受生育保险待遇，生育保险基金也不再支出相关费用。但是，休假期满后，员工应及时回到工作岗位并继续缴纳生育保险费，确保生育保险基金的可持续发展。

2. 对参保单位的影响：生育奖励假期间，参保单位需要为员工支付工资，并承担相应的社会保险费用。此外，员工在休假期满后，单位还需及时为其办理相关手续，如生育保险待遇的续缴等。

3. 对员工的影响：生育奖励假期间，员工可以享受一定的休息和照顾，有利于员工身体和心理的健康。同时，员工在此期间获得的工资待遇不变，保证了员工的权益。

4. 对社会的影响：生育奖励假制度的实施，有利于促进人口红利效应，缓解劳动力短缺问题，同时也符合我国的人口政策导向。

综上所述，生育奖励假对生育保险基金、参保单位和员工都产生了影响。在享受这一制度的同时，我们也应该充分认识到其可能带来的资金压力和潜在风险，合理制定单位政策，确保制度的可持续发展。

生育奖励假对生育保险基金、参保单位和员工都产生了影响。在享受这一制度的同时,我们也应该充分认识到其可能带来的资金压力和潜在风险,合理制定单位政策,确保制度的可持续发展。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

国家支持有条件的地方设立父母育儿假。