本文列举了可能发生的工资纠纷类型，包括关于工资标准和范围、工资支付日期和方式、工资数额和发放方式、工资扣减项目和标准、工资福利待遇、工资计算方法和周期、工资调整和变动、工资核算和报告方式、工资透明度和公开度、以及解除劳动合同期限和支付经济补偿金等方面的纠纷。

以下是几种可能发生的纠纷类型：

1.关于工资标准和范围方面的分歧纠纷；

2.因工资支付日期和方式引发的争议；

3.工资数额和发放方式等方面的分歧；

4.因工资的扣减项目和标准产生的分歧；

5.工资福利待遇的争议，如加班费、通讯费等；

6.因工资的计算方法和周期引发的争议；

7.工资的调整和变动引起的争议；

8.因工资的核算和报告方式产生的分歧；

9.工资的透明度和公开度引起的争议；

10.工资纠纷的解决和处理引起的争议。

2、因解除劳动合同期限导致的纠纷。

3、用人单位在不能解除劳动合同的情况下解除劳动合同导致的纠纷。

4、因支付经济补偿金引发的纠纷。

劳 动 合 同 纠 纷

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间发生劳动纠纷，劳动仲裁机构或人民法院均具有解决权。在劳动合同纠纷案件中，用人单位和劳动者应首先尝试通过协商、调解等非诉讼方式解决矛盾。若协商无果，则可寻求劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

在劳动合同纠纷案件中，用人单位和劳动者都有权依法维护自身权益。用人单位应遵守相关法律法规，如按时足额支付劳动报酬、提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件等。若用人单位违反规定，劳动者有权利要求其承担相应的法律责任。

同时，劳动者也应树立正确的职业观念，依法履行自己的职责，如认真阅读并遵守劳动合同中的各项规定，不得擅自离岗、违反用人单位的规章制度等。

在劳动合同纠纷案件中，无论是用人单位还是劳动者，均应依法行事，尊重法律法规，维护自身权益。通过合法途径解决矛盾，维护自身权益，构建和谐稳定的劳动关系。

在劳动合同纠纷案件中,用人单位和劳动者都有权利依法维护自身权益。用人单位应遵守相关法律法规,如按时足额支付劳动报酬、提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件等。若用人单位违反规定,劳动者有权利要求其承担相应的法律责任。同时,劳动者也应树立正确的职业观念,依法履行自己的职责,如认真阅读并遵守劳动合同中的各项规定,不得擅自离岗、违反用人单位的规章制度等。在劳动合同纠纷案件中,无论是用人单位还是劳动者,均应依法行事,尊重法律法规,维护自身权益。通过合法途径解决矛盾,维护自身权益,构建和谐稳定的劳动关系。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。