支付农民工工资遇到休息日怎么办
来源:互联网 时间: 2023-06-13 16:36:37 295 人看过

依据我国相关法律的规定,用人单位约定工资支付日期后,具体支付日期遇法定节假日或者休息日的,应当在法定节假日或者休息日前支付。

《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行

第十四条

用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期,可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的,应当在法定节假日或者休息日前支付。

用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的,应当在不可抗力消除后及时支付。

公司有钱不发工资怎么办

具体而言,公司有钱不发工资,员工可以采取以下措施维权:

1、找公司协商

为尽快拿到工资,员工可以先试试找公司进行协商,比较节省时间跟精力。

2、找劳动监察大队投诉

员工向劳动保障监察部门投诉举报,投诉被受理后,将由其责令公司来解决。

3、找劳动仲裁委员会仲裁

申请劳动仲裁时,注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。

一般地,可以提供以下的证据材料:

(1)劳动合同;

(2)工作证(工卡、厂牌、出入证等);

(3)收入证明,如工资条;

(4)工作证明,如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系;

(5)收入、工作时间等证据。

4、找人民法院起诉

并且,因为公司不肯发工资去法院起诉时,也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。

5、去报警处理

若是采取以上办法,公司有能力支付工资不给的,并且达到较大数额,一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大,必要时员工可以报警处理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 14:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 农民工工资标准:保障农民工工资支付条
    农民工工资标准:保障农民工工资支付条例的政策解读1、《条例》所称农民工,是指为用人单位提供劳动的农村居民。2、农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全卫生规程,完成劳动任务。3、保障农民工工资支付,应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督,按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求,依法根治拖欠农民工工资问题。4、《条例》规定,县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责,建立保障农民工工资支付工作协调机制,加强监管能力建设,健全保障农民工工资支付工作目标责任制,并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作,防范和化解矛盾,及时调解纠纷。5、为确保按时足额支付农民工工资,《条例》明确了用人单位主体责任、
    2023-04-30
    449人看过
  • 未休年休假工资按日工资收入300%支付
    带薪年休假(PaidAnnalLeave)简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。从此,职工带薪年休假就有了法律保障。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据规定,如果用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人
    2023-05-01
    327人看过
  • 休息日加班拒不支付加班工资怎么处理
    《劳动法》第44条中规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资的200%的加班费。也就是说,是安排补休还是支付加班费由企业决定。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。如果用人单位不安排劳动者补休,又拒不支付延长工作时间工资报酬的,根据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金,要按50%以上100%以下加付赔偿金;根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。一、国家规定春节加班几倍工资吗?春节加班工资按照国家规定的法定节假日加班工资发放,即三倍工资。根据国家《劳动法》规定:
    2023-04-07
    66人看过
  • 农民工的工资如何支付
    如果劳动者是跟着包工头出来干活儿的,劳动者应该知道:自己是和用人单位(承包建筑工程的公司、企业)或者个体工商户形成劳动关系,而不是和包工头个人形成劳动关系。用人单位不能直接将劳动者的工资支付给包工头,再由包工头支付给劳动者,也不能克扣或者以其他形式如提供产品等来代替,这些形式是非法的,用人单位还应当向劳动者承担支付工资的责任。不能让用人单位将工资发给包工头之后再发给自己。如果包工头和用人单位把钱结清了之后,带着钱逃跑了,劳动者可以要求用人单位再给他们支付工资,不用到处找包工头。一、用人单位要如何支付工资给员工按照我国劳动法规定,用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人,如果劳动者本人因故不能领取工资,可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。用人单位也可以委托银行代发工资,给劳动者办理银行卡或存折,将劳动者的工资直接转到劳动者在银行的存折账号上。不管用人单位采取何种方式,都必须将工资直接支付
    2023-06-25
    248人看过
  •  支付工程款遇到困难,怎么办?
    催要工程款可以通过书面致函或委托律师出具律师函的形式,若通过协商、催收函等途径仍拒不支付,则可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。对于建设工程施工合同发生纠纷的案件,应向建设工程所在地的人民法院提起诉讼。若出现拖欠工程款情况,实际施工人应将业主列为共同被告,以增加取得工程款的机会。可以通过书面致函或委托律师出具律师函的形式催要工程款。如果通过协商、催收函等途径仍拒不支付,则可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。因建设工程施工合同发生纠纷的,应当向建设工程所在地的人民法院提起诉讼。很多拖欠工程款的案件是由于违反分包或非法转包造成的,实际施工人在起诉发包人时应当同时将业主列为共同被告,就加大了取得工程款的几率。 如 何 解 决 拖 欠 工 程 款 问 题 ?标题:解决拖欠工程款问题法律分析近年来,建筑市场拖欠工程款问题严重困扰着建筑业的各方主体。根据我国《建筑法》的相关规定,建筑工程承包单位应当按时
    2023-09-12
    402人看过
  • 农民工工资协议日到期未付,后期补偿?
    劳动者的工资到期后用人单位未付,后期是没有补偿的,对于用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除
    2023-02-26
    296人看过
  • 2022年农民工工资支付政策:加强工资支付监管
    2022年农民工工资支付条例于2022年5月1日开始实施。该条例分为七章,对农民工的权利保障,工资支付形式,周期,清偿问题,政府的监督检查工作以及法律责任承担做了细致的规定,规定了用人单位如果因为不可抗力的因素不能在规定日期支付工资,要在不可抗力因素消除后及时支付农民工的工资。2022年农民工误工费的赔偿标准是什么2022年农民工误工费的赔偿标准有两个方面,分别是:1、当事人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算,实际减少的收入必须是实际丧失的收入,包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等;2、当事人无固定收入的,按照其最近3年的平均收入计算,当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的,可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。《保障农民工工资支付条例》第一条为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定,制定本条例
    2023-07-11
    269人看过
  • 农民工工资支付方式探讨
    农民工工资应当以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人形式发放对于工资支付形式与周期。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。农民工工资保证金比例的相关规定《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条建筑施工单位按下列标准预存农民工工资保证金:(一)工程合同价款在100(不含100万)万元以下的,按工程合同价款的5%预存;工程合同价款在100万以上至200万元的(含100万元),按工程合同价款的4%预存;工程合同价款在200万元至500(含200万)万元的,按工程合同价款的3%预存;工程合同价款在500万元以上的(含500万),按工程合同价款的2%预存;(二)上年未完工的在建工程,建筑施工企业按剩余施施工量和相应比例补存工资保证金;(三)包工不包料的工程按工程合同价款的8%预存。第十三条已存入工资保证金的建筑施工企
    2023-07-04
    224人看过
  • 要求农民工按时支付工资
    农民工讨要工资可以通过和用人单位协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。如果某一方不愿意协商或者达不成协议的,双方可申请调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可以依法申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。没合同要讨要工资有什么方法用人单位欠薪是违法的,根据劳动法的规定,用人单位不能克扣或者是无故拖欠劳动者工资。若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局提出投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;3、用人单位有写下欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织
    2023-07-20
    432人看过
  • 农民工工资连带支付责任
    合伙企业等出资人有支付义务,合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位拖欠农民工工资且不支付,出资人应当支付。一、有限合伙到底有没有注册资本合伙企业的注册对资本没有明确要求。《合伙企业法》仅笼统地规定合伙人有出资义务和出资方式,合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限,履行出资义务,并没有像公司法那样规定合伙企业必须由全体合伙人在公司登记机关登记认缴出资额(注册资本)、最低限额和出资期限。合伙企业注重的是合伙人,简单而言就是注重人合,对资本的依赖不是很强,且其中会有合伙人承担无限连带责任,故并未规定最低注册资本。二、有限合伙公司的合伙人对债务应当如何承担?根据《合伙企业法》第二条第三款的规定,有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。《合伙企业法》第六十五条规定,有限合伙人应当按照合伙协议的约定按期足额缴纳出资;未按期足
    2023-03-26
    495人看过
  • 休息日上班单位需要支付双倍工资吗
    1、劳动者在休息日被安排上班的,单位需要至少支付双倍工资,但如果单位为劳动者安排补休的,则不需要支付双倍工资。休息日的加班工资可以用补休来代替。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、工资总额组成有什么标准1.计时工资:我国对于计时工资的计算是包含地区生活津贴的,一是
    2023-02-27
    212人看过
  • 工资支付规定:工伤休息期工资计算
    工伤休息期间工资计算方式:职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤需要工伤鉴定和工伤等级鉴定吗依据我国工伤保险条例的规定,发生工伤是不一定要劳动能力鉴定的,当劳动者经治疗伤情稳定后有伤残影响劳动能力的,才需要进行劳动能力鉴定。工伤有权申请劳动能力鉴定,而不是司法鉴定。工伤不一定要去做工伤鉴定。要得到工伤保险机构的赔偿就一定得持有工伤鉴定书。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长
    2023-07-11
    425人看过
  • 2021年农民工工资支付标准
    2021年农民工工资支付条例于2021年5月1日开始实施。该条例分为七章,对农民工的权利保障,工资支付形式,周期,清偿问题,政府的监督检查工作以及法律责任承担做了细致的规定,规定了用人单位如果因为不可抗力的因素不能在规定日期支付工资,要在不可抗力因素消除后及时支付农民工的工资。保障农民工工资支付条例2022为了根治农民工欠薪问题,抓紧制定专门行政法规,确保付出辛苦和汗水的农民工按时拿到应有的报酬,国家制定的《保障农民工工资支付条例》是根据劳动法及有关法律规定制定的行政法规,为确保付出劳动的农民工按时足额获得工资报酬,根治拖欠农民工工资现象。2019年12月4日,国务院常务会议通过《保障农民工工资支付条例(草案)》,并于2022年1月7日公布《保障农民工工资支付条例》,自2022年5月1日起施行。《保障农民工工资支付条例》第一条为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,根据《中
    2023-07-01
    345人看过
  • 法定休假日安排劳动者工作怎么支付工资
    法定休假日安排劳动者工作按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。双休日加班可以实行调休,法定节假日加班不适用于调休,用人单位应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班工资。一、员工拒绝加班是不是算旷工员工拒绝加班不算旷工。劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理,不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。加班费的计算方式如下:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳
    2023-06-21
    417人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 休息日偶尔要加班,员工休息日加班怎么支付工资呢?
      北京在线咨询 2022-07-27
      《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。 因此,对于实行标
    • 工作有7天休息日不上班怎么支付工资
      浙江在线咨询 2022-05-24
      春节为国家法定节假日,农历除夕、正月初一、初二是法定假期,也是带薪假期,因此,过年7天假不上班也要正常发放工资。在这3天加班的工资应当按不低于劳动者工资的300%计算;而正月初三、初四、初五和初六这4天是调休假期,在这4天加班的工资则应当按不低于劳动者工资的200%的计算。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    • 休息日加班应该如何支付工资
      香港在线咨询 2022-08-09
      法定节假日加班,支付三倍工资 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 员工在休息日,出了,是否需要支付工资
      陕西在线咨询 2022-10-30
      公司可以以员工病假为由,按照公司的工资管理规定扣除员工的病假工资。但员工可以在交通事故的赔偿中主张误工损失。
    • 事假抵扣休息日加班单位怎么支付工资
      浙江在线咨询 2022-07-03
      单位应该足额支付工资,对于员工事假和病假期间的工资发放,按照公司的工资发放制度来支付。但是不能以加班费进行抵扣。 违法抵扣视为未支付加班费,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。