一、上班期间高血压晕倒算工伤吗

对于劳动者在正常工作期间因为高血压导致的突然晕厥并因此住院治疗，根据现行相关法规，这种情况并不被视为工伤事故。

值得注意的是，尽管在工作的时间段内发生的疾病不能列入工伤范畴，但这种情况往往包括与劳动者长时间工作、过度疲劳以及精神压力过大等多方面因素密切关联的情况。

为了体现对这部分人群的关怀和照顾，《工伤保险条例》第15条第1款将在工作时间和工作岗位上，以及由于突发疾病导致的死亡或者在48小时以内经过连续救治仍无法挽回生命的情况纳入了视为工伤的范畴。

除上述条款所列明的情况以外，其他类型的突发性疾病均不得被认定为工伤。

若该疾病既非工伤亦非职业病，那么患者应依据相关法律法规享有医疗保险待遇。

如用人单位未为劳动者办理医疗保险，劳动者有权要求用人单位予以补办；若社会保险机构无法进行补办，则根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解三）》的第1条规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担相应的赔偿责任。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、在工作岗位上发病，24小时内死亡算工伤吗

在劳动者正常的工作时间内突发疾病通常并不被视为工伤事件。

有一种特例需要注意，即若在工作期间因疾病而接受治疗后仍无法在48小时内恢复生命体征，便可被确定为工伤死亡。

简而言之，“工伤”是指您在日常的工作或与工作相关的活动中所遭受的各类不良影响所导致的身体损伤以及职业病。

工伤实际上是指您在工作过程中，由于种种原因而受到的伤害以及患上的职业病。

如果您仅仅是在工作时间内突然患病，那么很可能是由于自身健康状况不佳，从而导致疾病发生，并非由于在工作中遭遇意外伤害或是由工作环境诱发的疾病，这种情况则完全属于个人责任范畴。