国家对下岗职工的管理有什么规定-法师兄

国家对下岗职工的管理有什么规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:54:12 252 人看过

国家统计局、全国总工会联合下发的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设的通知》提出，国家对下岗职工的管理有哪些规定相应的规定。根据文件规定，国有企业下岗职工是指：在劳动合同制度实施前参加工作的国有企业正式职工（不包括从农村招收的临时合同工），实行劳动合同制后参加工作的合同工，因企业生产经营等原因下岗，但尚未与企业解除劳动关系的社会上没有其他劳动者。有生产任务的企业一般不安排下列人员下岗：配偶已下岗的；离异或者丧偶抚养未成年子女的；省（部级）以上劳动模范、烈士家属、现役军人配偶、残疾人和省人民政府指定的其他劳动者，自治区、直辖市

（1）在研究企业集体领导的基础上；2;工会或者职工代表大会应当至少提前十五日说明企业的生产经营状况和下岗职工的意见；（二）制定下岗再就业计划。主要内容包括：安排下岗人员、实施步骤、建立再就业服务中心和促进再就业的措施，并征求工会或职工代表大会的意见，做好宣传准备，同时设立再就业服务中心。企业未设立再就业服务中心的，不得安排职工下岗。（3）企业应当填写《下岗职工登记表》。内容包括：职工基本情况、企业工会或职工代表大会的意见，报当地劳动和社会保障部门或其委托的企业主管部门核实，身份识别与备案

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1．国有企业破产后，职工进入企业主管部门的再就业服务指导中心，由中心按照国家有关企业破产的政策规定，制订职工安置方案，发放基本生活费，并妥善予以安置。其经费来源按照《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）的规定，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。2．兼并企业要负责被兼并企业的人员安置。被兼并企业的下岗职工进入兼并企业的再就业服务中心，执行国家和我省的再就业政策，其经费由兼并企业承担。国家和我省另有规定的，从其规定。3．对兼并破产企业的下岗职工，原则上不实行"买断工龄"的办法。过去已经实行"买断工龄"办法的，企业同职工的劳动关系即予解除，企业不再负责安置。

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1．下岗职工进入再就业服务中心后，原则上不能回到原企业。协议期内实现再就业或期满仍未再就业的，企业都要同其解除劳动关系。对于已经与新的工作单位有了半年以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当及时与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，建立新的劳动关系。对领取了工商营业执照，并已从事半年以上个体劳动的企业职工，企业应当与其解除劳动合同。原企业因生产经营规模扩大，需要招收新职工时，应通过劳动力市场，首先从本企业的下岗职工中招收，但必须按照实现再就业办理，解除原劳动合同，签订新的劳动合同。2．企业解除或终止下岗职工的劳动合同后，应按照《劳动法》及其配套法规的规定给予经济补偿，并依法解决与下岗职工的债权债务问题。3．下岗职工自谋职业，并同原企业解除劳动关系的，可将本人一年的基本生活费一次发给本人。一次性发放的基本生活费仍实行“三家抬\"的办法。企业在申请社会和财政资金时，应持下岗职工

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法律对下岗职工的安置及再就业的规定

1998年8月3日，劳动和社会保障部、国家经贸委、财政部、教育部、国家统计局和全国总工会联合下发了《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》，对国有企业职工下岗后的安置及再就业作了比较明确的规定。其中，下岗职工的保险保障，以职工平均工资的60％为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心为进入中心的下岗职工缴纳，其中养老、医疗保险费按规定记入个人账户。对生活特别困难的下岗职工子女就学，经企业、街道出具证明，学校应酌情减免学杂费，具体减免幅度由各地根据实际情况确定。关于职工下岗后的再就业管理，《通知》规定：下岗职工都应进入企业再就业服务中心。企业再就业服务中心应与已离开劳动岗位，但尚未与企业解除劳动关系的人员，协商签订基本生活保障和再就业协议，并借此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容；对协商不一致、又不愿进中心的，可依法解除劳动关系。进入再就业服务中心的下岗职工

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国家规定的工伤管理条例中，职工工伤休假期限的规定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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1．再就业资金的筹集（1）再就业资金是按照国家和省的有关规定，为保障困难企业下岗职工基本生活，促进下岗职工再就业而建立的专项资金。再就业资金以分级负担为原则，由政府、社会、企业三方共同承担，实行分级筹集、分级管理。（2）国有困难企业再就业资金原则上按"三三制"的办法解决，即财政预算安排1/3，企业承担1/3，社会筹集1/3。其中，财政承担的部分按分级负担原则，由各级政府财政预算安排。企业承担部分由企业从销售收入中直接提取。①按规定从失业保险基金中划拨再就业资金（由企业参加失业保险所在地的劳动保障部门负责）；②组织社会捐助资金；③从地方政府规定的其他资金渠道筹集。（3）国有独资盈利企业和国有参股、控股企业保障下岗职工基本生活的资金，原则上由本企业负担。①"优化资本结构"试点城市的破产企业，资产变现收入优先用于职工的安置，安置费标准按破产企业所在地城市企业职工上年度平均工资收入的3倍计算。②被

2023-06-05

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内容提示：管理机构托管范围服务内容托管期限托管手段有关规定（一）管理机构：各级劳动保障行政部门开办的职业介绍机构为本省下岗流动就业职工人事档案管理机构，具体业务由县级以上职业介绍机构承办。（二）托管范围：凡城镇下岗流动就业职工的人事档案，均可委托职业介绍机构代为保管。1、流动到街道、乡镇办企业的职工。2、流动到外商独资企业、外商投资企业的职工；3、流动到私营（民办、民营）企业和个体工商户的职工；4、流动到外地常驻单位的职工；5、自费出国及赴境外就业的职工；6、不具备职工档案保管条件的单位可由单位统一委托保管职工档案；7、其他需要委托保管人事档案的个人或单位。（三）服务内容：受托保管档案的职业介绍机构应提供以下服务：1、负责人事档案的保存、管理和传递工作；2、为委托单位和个人代办“社会保险金”的投保手续。3、凡在档案保管期间遇国家统一调整工资时，负责按规定办理调整档案工资手续；4、为委托单位

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现在国家对职工探亲假的规定是已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。根据相关法律规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作，且工作时间得满一年的人才拥有探亲假。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。国家丧假的规定：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，能够根据具体情况，

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一、企业改制企业改制不是让职工买断。企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展新的需要的过程。企业改制可分为整体改制和部分改制。另外，公司制企业、合伙企业、个人独资企业是原有企业改制的主要形式。二、职工安置办法(一)职工安置。1、改制企业(以改制为非国有法人控股企业，即在企业的全部资本中国家资本、股本所占比例等于或小于50%的企业为例)依据《劳动法》、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关系，给予经济补偿金。解除职工人数为名，其中安置到改制后企业的名，分流到社会的名。2、经济补偿标准和支付办法。(1)企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》等文件的规定，对解除劳动关系

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