1、根据《劳动法》的规定，用人单位不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资。作为工资的一部分，用人单位不支付工资的，劳动者可以起诉用人单位。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。不得无故扣发、拖欠劳动者工资

2.拖欠年终奖是否违法

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据年度经济效益和对职工年度工作业绩的综合考核，包括年终加薪，向职工发放的一次性奖金，年薪增长和年薪增长实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况支付的年薪和绩效工资。年终奖不是一种合法的奖励方式。它以企业的收入和支出为基础。如果年终奖在年后发放是违法的，我们看下面

根据国家统计局关于工资总额构成的规定，工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为基数。在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖金的范围主要包括超产奖金、质量奖金、年终奖金（劳动分红），由此可以推断，年终奖实际上是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。拖欠年终奖相当于拖欠工资

（1）将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，如果在发放一次性奖金当月，则根据商

确定适用税率和速算扣除额，职工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额的，从全年一次性奖金中扣除“职工当月工资收入与费用扣除额的差额”，全年一次性奖金的适用税率和速减额按上述方法确定（2）职工当月取得的年度一次性奖金，按本条第（1）项确定的适用税率和速减额计算纳税，计算公式为：

1.员工当月工资收入高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=员工当月取得的年度一次性奖金×适用税率-快速扣除

2.如果员工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额，适用公式为：

应纳税额=（员工当月领取一次性奖金-员工当月工资收入与费用扣除额的差额）×适用税率速算扣除（3）在一个纳税年度内，此计税方法只允许每个纳税人使用一次。其他奖品，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、出勤奖等，应与当月工资收入相结合，为便于理解，按税法规定缴纳个人所得税，举例如下：

以某公司员工2009年12月工资3600元为例，年终奖2000元。当月工资税（3600-2000）×10%-25=135元，当月年终奖应纳税所得额为2000元÷12=167，确定税率为500以下5%，年终奖税率为2000×5%=100元，则员工2009年12月的工资奖金为135+100=235元

再如：员工2009年12月的工资为1900元，其他条件相同。当月年终奖应纳税所得额为：（2000-100）÷12=158.3，确定税率为500以下5%，年终奖税率为2000×5%=100元，则该员工2009年12月的工资和奖金应按100元征税