合同签署两年,不满一年可以离职吗-法师兄

合同签署两年,不满一年可以离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-11 22:26:17 136 人看过

一、合同签署两年,不满一年可以离职吗

1、合同签两年，不满一年可以离职。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、合同签字是否可以二个人签字

合同签字可以两个人签字。只要签订合同的双方当事人有相应的民事行为能力、意思表示真实、合同内容不违法并且系双方自愿签订，在双方当事人签名或盖章确认后，该合同即具有法律效力。对于签字的一方可以是一个人也可以是两个人，如果是两个人签字的，那合作过程中出现的任何问题和纠纷，两个人需要共同承担责任与义务。

三、手机签字的合同是否生效

如果是双方当事人自愿以手机的形式签字且符合法律规定，那么合同就是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

优先购买权
租房签的一年合同没住满一年想退可以吗

可以。提前退租，在房屋及其设施无毁损的情况下，业主应退还押金：在签订租赁合同时，双方就应当注明租约期满后多少个工作日内，在房屋及其设施无毁损的情况下，业主应退还押金。如果承租方因个人原因造成房屋设备的损坏或承租方未按合同约定的期限，提前退租，则保证金将不会退还。一、承租人怎么避免房屋租金纠纷(一)租房合同中对于房屋情况一定要约定清楚。租房合同中还存在一个共性问题，这就是虽然合同上说明某些情况下会扣掉违约金，但并未清楚的指明什么情况下会归还押金。租房之前租客一定不能偷懒，除了简单的家具和电器的试用外，租客应该和房东或中介协商，列出所有的家具、电器状况清单，并通过照相的形式保存租房时的现状，避免押金纠纷。(二)为避免纠纷，押金条款应详细。(三)房屋设施无毁损的话，押金应该全额退还。在签订租赁合同时，双方就应当注明租约期满后多少个工作日内，在房屋及其设施无毁损的情况下，业主应退还押金。二、租房人

2023-06-24

73人看过
仲裁机构
签两年合同一年后就不租了

根据租赁合同的具体约定而定，如果您违约，一般需要支付违约金。一、租房合同尚未到期对方不租了怎么办租房未到期要求退房，构成违约。双方房屋租赁合同中约定了违约金的，按照约定支付违约金。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果没有约定违约金的，可以按照实际造成的损失承担违约责任。二、房屋租赁合同中的违约情形有哪些房屋租赁合同中的违约情形有：1、在房屋租赁关系中，要求终止租赁合同的一方应提前每月通知对方，否则属于违约，对方有权要求其支付违约金；2、租赁合同约定违约金，按约定的违约金比例支付；3、违约金在房屋租赁合同中没有约定，违约金应按对方违约给你造成的实际损失计算，押金和多余的房费应退还；4、租赁违约金的支付是独立于履行行为，即支付租金以外的支付；5、双方按照租赁合

2023-03-02

334人看过
结婚证
公积金不满一年离职可以提取吗

离职后，若是本地户口需要封存两年才能提取。若不是本地户口，当月办理，次月就可以领取。一、去哪里领医保卡社保局，公司办的公司会统一发放。社保卡办理流程如下：一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位缴纳了社保，单位会为你一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以，本地户口的只需要身份证，户口不在本地的，就近去一家照相馆，可以出具相片回执单，只要说是办理社保就可以了，15元/份，当即取加5元，不急的话没必要，第二天再取回。带着个人身份证和办理社保的相片回执单，填写办理业务单和社保卡办理申请单，一个月之后去办理点领取，会有手机短信通知，取回社保卡。取卡的时候，工作人员要求设置2个密码，一个是医保卡密码，就是去药店买药刷卡，或医院报销需输入密码。另一个密码就相当于银行卡，可以存取钱，里面含有养老金退休金。二、上海的公积金可以迁移到外地嘛可以。1、首先，你要非上海本地户籍，然后要在上海以外

2023-04-03

180人看过
劳动者
入职一年没签合同可以补签劳动合同吗

可以。根据相关法律规定，已经建立劳动关系，但未建立劳动合同，需在一个月之内订立书面劳动合同。视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。一、劳动合同到期还没有续签怎么办？劳动合同到期没有续签已经满10年的，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、入职一年没签合同怎么办法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此你和单位的劳动合同已经是无固定期限劳动合同了。

2023-04-05

55人看过

继续履行
在签署合同一年之后仍未履行，还可以否签署新的合同？

看情况：一、劳动者不在约定服务期内辞职的，并且提前三十日，以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，则劳动者辞职不需要支付任何赔偿的费用；二、不符合上述情况的，需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。可以签合同没有对方授权的合同怎么办？签合同对方没有公司授权的维权方式是，首先联系对方公司，看对方公司是否承认或进行追认，如果对方公司承认或追认的，按约定履行；对方公司不承认或不予追认的，首先要看是否构成表见代理，构成表见代理的，可以要求对方公司按约定履行；不构成表见代理的，要求签约人承担相应责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2023-08-04

374人看过
合同期限
签劳动合同两年一定要做两年吗

劳动合同签了两年，就要做两年。这是基本的合同意识。如果确实不想在单位工作的，可以提前向单位申请辞职。如果用人单位不批准辞职的，在提出解除合同之日起三十后可以合法自行离职。一、临时工没有签合同可以随时离职吗临时工没有签合同可以随时离职。临时工没有签合同离职具体情况如下：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了；2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职；3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建

2023-03-20

485人看过
违约金
签订一年租一年合同可以随便不租吗

如果是一年的租房合同租半年，半年就要搬走那么就是违约的。如果租客想拿回押金和租金的，看是否行在终止合同之前，先和房东协商解决。与房东及时沟通退还租金和押金，并且预留时间给房东找新的租客，只要双方解除合同就可以了。或者转租。在房东的允许情况下重新与下家签订租房合同，把剩余半年转租给别人也是可以的，当然这也需要视情况而定。一、租房不退押金是否违法租房不退押金一般违法，除非有法定情形。原因如下：1、这是属于租赁合同纠纷，关于押金一般在合同中会有约定，房东的行为属于对合同的违约，可以按照合同约定的方式协商处理；2、协商解决不了的，可起诉解决；3、如果合同中没有约定违约责任，则押金应当退还；4、如果约定了违约不退押金的情况下，房东有权不退回押金；5、若有以下三种情形的，即便合同没有规定，房东也有权扣押金：（1）租客没有按照合同约定时间退租；（2）承租人没有定期上交租金；（3）租客损坏属于房东所有物品

2023-06-21

169人看过
辞职
入职不满一年辞职可以解约吗？

劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法定条件和程序：(1)劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。(2)在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。(3)劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。一、劳动者预告解除劳动合同的法律责任1、劳动者承担有限的违约责任《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的

2023-03-17

128人看过

合同内容
兼职合同可以签三年吗

可以。可以和雇主谈，一般兼职合同，双方都可以随时解除。具体看合同内容。一、兼职合同和劳务合同的区别一、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。二、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。三、试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期；劳动合同可以约定试用期。二、两处领取薪金违法吗？两处领取薪金是否违法要具体情况具体分析。根据劳动合同法第三十九条第四款规定，是否允许兼职，由用人单位和劳动者双方决定。如用人单位和劳动者均认可，兼职可以合法存在。如劳动者的兼职对劳动者履行劳动义务、完成工作任务等造成严重影响，由将解除劳动合同的权利赋予用人单位。三、看房的合同是否属于正式合同一般情况下看房协议不属于正式的合同，只是意向性的协议书，不具备正式购房合同的合同要件。但是如果合同内容具备正式

2023-06-23

358人看过
无固定期限劳动合同
入职一星期后才签署合同可以吗？

这段内容讲述了入职一周后才签合同是否违法的问题。根据劳动法规定,单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同。但是,如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的员工,在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。这意味着,只要员工在用工一个月内订立了书面劳动合同,就不算违法。入职一周后才签合同是可以的，但单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。入职一周后才签合同违法吗？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，入职一周后才签合同是不合法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起满1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与

2023-09-11

165人看过
先履行抗辩权
签署合同后两年没有履行违约吗

签订合同生效后两年没有履行是违约。如果一方有先履行义务，后履行的一方有先履行抗辩权，先履行的一方无法证明其不履行有免责事由的，构成违约。如果是同时履行双方都没有履行的，双方可能构成违约。一、同时履行抗辩权和先履行抗辩权有什么区别两者的区别在于：1、两种抗辩权的意义不同：同时履行抗辩权的意义在于保护双务合同中当事人的利益。先履行抗辩权反映了后履行义务人的履行利益，主要是指期限利益和顺序利益。2、规则不同：同时履行抗辩权不是对违约的抗辩，而是对违约的抗辩本质上是先履行抗辩。双方在行使同时履行抗辩权时，不违反合同约定，即合同义务。在行使抗辩权时，权利人认为对方违反合同义务，在合同约定的时间内不履行合同义务。因此，后续履行的当事人可以先行使抗辩权。3、行使权利的主体不同：双方有权同时行使抗辩权，无论双方合同的顺序如何，先行使抗辩权，后行使人有权在双方合同中行使，而不是双方。4、产生差异：同时履行抗

2023-06-27

213人看过
离婚协议
离婚协议签署一年后还可以反悔吗

离婚协议超过一年不可以反悔。男女双方通过协议方式离婚的，如果一方或双方就财产分割问题表示反悔，可以在一年内向法院提起诉讼解决纠纷，法院应当受理。而超过一年当事人再提起诉讼的，因为超过撤销权的除斥期间，所以法院依法不予受理。一、离婚协议中财产分割有哪些条件1、离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。2、当事人因履行离婚协议中的财产分割约定发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。3、男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。这里要特别注意提出变更或者撤销财产分割协议的时间为一年。4、人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。这里需要提醒的是，如果签订离婚协议时存在被欺诈、胁迫等情形的，要注意保留证据，证据形式可以是录音、录像、证人证言等。二、

2023-03-05

148人看过

申请仲裁
是否可以签署禁止离职合同

一般来说禁止离职的合同是不符合法律规定的哦。虽然公司和你签了这个合同，但是其中不允许你申请仲裁和起诉的条款是无效的，你仍然可以申请仲裁解决补偿问题。一、竞业禁止协议的内容竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。二、在职期间的竞业禁止和离职后的竞业禁止竞业禁止的种类还可以分为劳动者在职期间的竞业禁止

2023-04-04

346人看过
保险费
是否可以在一年合同期满前提前离职？

签了一年的合同的想要辞职的，首先，要与用人单位协商，是可以解除劳动合同。其次，要提前30天申请辞职，最好在月头提出申请，办理工作交接，那么公司也好在当月终止社保。根据相关法律，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前离职需要注意的问题（一）、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；7、用人单位未依法缴纳社会保险

2023-07-06

59人看过