我能在工作十年后签订一份无期限合同吗-法师兄

我能在工作十年后签订一份无期限合同吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:54:56 182 人看过

根据中国劳动合同法的规定，如果工人在同一单位工作超过10年，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

中华人民共和国《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员已签订无期限劳动合同

雇员的不当行为是否可以终止劳动合同？

首先，如果公司因员工的不当行为终止劳动合同，需要确认是否严重违反了公司的规章制度

此外，公司的规章制度必须满足以下条件：

1。公司的规章制度必须合法合理。公司的规章制度必须通过民主程序制定。必须向员工宣传或告知公司的规章制度。其次，公司在解雇违反公司规章制度的员工时，应遵循以下程序：

1。公司应首先查明员工违反规章制度的事实，并为此收集证据。公司监事应当如实提出辞退员工的处理意见。公司应召开职工代表大会或经大会讨论后决定是否解雇员工。公司做出解雇决定后，应将解雇决定提交给劳动部

<7。公司发出辞退通知后，应直接发送给员工

8。转移员工档案

如果公司制定的规章制度和辞退员工的程序没有按照上述规定执行，则属于违反，员工可以主动申请劳动仲裁

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