用人单位向劳动者支付的两倍工资是因为用人单位没有按照《劳动合同法》的规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果。这是一项惩罚性赔偿金,旨在促使用工单位与劳动者及时签订书面劳动合同,以保护劳动者的合法权益。
是的。用人单位向劳动者支付的两倍工资,是因为用人单位没有按照《劳动合同法》的规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果。这是一项惩罚性赔偿金,旨在促使用工单位与劳动者及时签订书面劳动合同,以保护劳动者的合法权益。
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这段话强调了用人单位向劳动者支付的两倍工资是为了惩罚未按照《劳动合同法》规定签订书面劳动合同的用人单位。这也是一项旨在促进用人单位与劳动者及时签订书面劳动合同以保护劳动者权益的惩罚性赔偿金。然而,这一规定需要配合具体的法律标题、正文内容或者相关背景才能进行深入的法律分析。因此,对于这一问题,需要更多的信息才能得出更准确的法律分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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未签劳动合同是否一定可以获得双倍工资甘肃在线咨询 2023-06-04未签劳动合同是可以获得双倍工资,但是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同可以获得二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未续签劳动合同是否可以得到双倍工资台湾在线咨询 2022-11-04未续签劳动合同有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同到期未续签但公司未续签是否能获得双倍工资赔偿陕西在线咨询 2022-03-19法律不支持。劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的,合同到期后虽然单位没有续签,但是你在单位的默许下继续工作的,视为双方按照原合同继续履行,你相当于还是有合同的,所以不适用双倍工资赔偿的规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议,视为双方同意以原条